结论前置：在公司挂职不上班不领工资的行为是否违法，需分情况讨论，主要取决于挂职的具体性质、目的以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度。

1. 若挂职行为属于公司内部安排或双方协商一致：

   • 在某些情况下，公司可能出于特定目的（如培养员工、项目合作等）安排员工挂职但不实际工作，也不发放工资。这种行为若基于双方的协商一致，并且没有违反法律法规或公司规章制度，通常不被视为违法。但需要注意的是，即使不发放工资，公司也应确保员工的社保等福利待遇不受影响，且挂职期间应明确双方的权利义务关系，避免后续纠纷。

2. 若挂职行为未经公司同意或违反公司规章制度：

   • 如果员工未经公司同意，擅自挂职于其他单位或部门，且不履行原公司的工作职责，也不领取工资，这种行为可能构成对公司规章制度的违反。公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。此外，如果挂职行为涉及竞业限制或保密义务等，员工还可能面临法律责任。

3. 若挂职行为涉及欺诈或虚假陈述：

   • 如果员工以挂职为名，实际上并未履行任何工作职责，而是利用公司资源或名义进行个人活动或谋取私利，这种行为可能构成欺诈或虚假陈述。一旦被发现，员工不仅可能面临公司的法律追责，还可能受到行政处罚或刑事处罚，具体取决于行为的严重程度和后果。

4. 从劳动法律关系的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间应当建立明确的劳动关系，并履行相应的义务。如果员工挂职不上班不领工资，实际上并未履行劳动者的基本义务（如提供劳动），那么这种行为可能违反了劳动法律法规的规定。然而，在特定情况下（如双方协商一致、公司内部安排等），这种行为可能不被视为违法，但应确保符合相关法律法规和公司规章制度的要求。

法律建议：

• 对于员工而言，应谨慎对待挂职行为，确保符合公司规章制度和法律法规的要求。如果确实需要挂职，应与公司进行充分沟通并签订相关协议，明确双方的权利义务关系。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确挂职行为的条件和限制，并加强对员工的管理和监督。一旦发现员工存在违规行为，应及时进行处理并保留相关证据以备不时之需。

可能后果：

• 如果挂职行为被认定为违法或违规，员工可能面临公司的处罚、法律追责以及个人声誉的损害等后果。因此，建议员工在挂职前充分了解相关法律法规和公司规章制度的要求，并谨慎做出决策。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。