担任公司法人每月的工资并没有固定标准，而是由多种因素共同决定。具体分析如下：
薪资因素的多样性：
- 公司规模与性质、法人实际职责、行业特点、地区差异以及市场供需关系等都会影响法人的薪资水平。例如，大型企业或上市公司对法人的要求和责任更高，可能会支付较高的薪酬；而小型企业或初创公司则可能支付较低的薪资。
- 如果法人深度参与公司日常运营和决策，承担较多职责，薪资通常会较高；反之，如果仅作为名义代表，薪资就会很少甚至没有实质报酬。
法律与公司规定：
- 法人的薪资需通过公司内部决策程序确定，并要符合法律法规和公司章程的规定。
- 《公司法》等相关法律法规并未对法人的薪资做出具体规定，因此薪资水平主要由公司内部决定。
实际薪资的确定：
- 在接受法人职位前，建议与公司进行详细的沟通和协商，明确薪酬待遇及支付方式等关键条款。
- 薪资可能会因职位而异，如果法定代表人同时担任其他职务（如董事长、总经理等），薪资会依据该职位及工作内容确定。
综上所述，担任公司法人每月的薪资是一个复杂的问题，没有固定标准。在确定具体薪资时，应充分考虑公司的实际情况、法人的职责以及市场状况等因素，并确保符合相关法律法规和公司章程的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。