替公司当法人，并没有固定的月薪标准，这取决于公司与法人之间的约定。下面我对此进行详细分析：

一. 法人职位的薪酬由公司与法人协商确定

1. 公司自治原则：根据《公司法》的相关规定，公司内部的管理和薪酬体系由公司自主决定，法人作为公司的高级管理人员，其薪酬自然也是由公司与法人通过协商来确定的。
2. 合同约定：通常，法人与公司之间会签订一份劳动合同或聘用合同，其中会明确法人的工作职责、薪酬标准、支付方式等条款。这份合同是双方权利和义务的依据。

二. 法人薪酬的多样性

1. 固定薪酬：有些公司会给法人设定一个固定的月薪或年薪，按月或按年支付。
2. 绩效薪酬：除了固定薪酬外，有些公司还会根据法人的工作表现、公司的经营业绩等因素，给予法人一定的绩效薪酬或奖金。
3. 其他福利：除了薪酬外，法人还可能享受公司提供的其他福利，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。

三. 实际操作中的建议

1. 明确约定：在担任法人之前，建议与公司明确约定薪酬标准、支付方式等条款，并签订书面合同，以避免后续产生纠纷。
2. 了解市场行情：在协商薪酬时，可以了解同行业同类职位的薪酬水平，作为自己协商的依据。

综上所述，替公司当法人的月薪并没有固定的标准，而是由公司与法人通过协商来确定的。因此，在担任法人之前，建议与公司明确约定薪酬等相关事项，以保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。