首先，需要明确的是，雇人当法人并没有一个固定的“合适”的年薪标准。法人的薪酬应由双方根据多种因素协商确定，这些因素包括但不限于公司的规模、经营状况、行业水平、法人的职责范围、工作经验以及市场供需等。
在协商确定法人薪酬时，可以从以下几个角度进行考虑：
行业与市场水平：参考同行业内相似规模、相似经营状况的公司法人的薪酬水平，以及市场上对于该类人才的供需情况，来确定一个相对合理的薪酬范围。
公司实际经营状况：公司的盈利状况、发展前景以及现金流等都会影响到法人的薪酬。如果公司经营状况良好，盈利稳定，那么法人的薪酬可能会相应较高；反之，则可能较低。
法人的职责与贡献：法人在公司中承担的责任大小、工作难度以及为公司做出的贡献等也是决定其薪酬的重要因素。如果法人需要承担较大的责任，工作难度较高，且为公司做出了显著贡献，那么其薪酬自然应该较高。
双方协商与约定：最终，法人的薪酬还是需要由双方进行协商并达成约定。在协商过程中，可以充分讨论上述因素，以及双方对于薪酬的期望和底线，从而达成一个双方都能接受的薪酬方案。
综上所述，雇人当法人每年给多少钱合适，并没有一个固定的答案。而是需要根据公司的实际情况、行业与市场水平以及法人的职责与贡献等多种因素来综合考虑和协商确定。如果你在这方面有具体的法律需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的建议。