担任法人的报酬并非固定，而是受多种因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 报酬受公司内部因素影响：

   • 公司规模越大，业务越复杂，对法定代表人的能力和精力要求越高，因此报酬往往也越高。
   • 公司所处行业和性质也会影响报酬。例如，高利润行业如金融、科技等，能为法定代表人提供更为丰厚的报酬，包括可能的股权奖励等；而传统制造业、服务业等利润较低的行业，报酬可能相应减少。
   • 公司的经营状况也是决定报酬的重要因素。经营良好、盈利稳定增长的公司有更多资金支付高额报酬，并可能根据业绩给予额外奖金或分红；而经营困难的公司则可能仅支付基本薪资。

2. 报酬受法定代表人自身因素影响：

   • 法定代表人的专业能力与经验越丰富，能为公司带来更多价值，因此会要求更高的报酬。
   • 如果法定代表人需要承担较大的法律风险和经营责任，其报酬通常会提高以作为风险补偿。

3. 报酬受市场行情影响：

   • 不同地区的经济发展水平和人才市场供求关系会影响法定代表人的报酬。经济发达地区由于生活成本高、市场竞争激烈，对优秀管理人才需求大，报酬普遍较高；而经济相对落后地区则报酬水平较低。

综上所述，担任公司法人的报酬是一个复杂的问题，没有固定的标准。在确定报酬时，应综合考虑公司内部因素、法定代表人自身因素以及市场行情等多种因素，并与公司股东或董事会进行充分沟通协商，最终签订正式的合同或协议来明确双方的权利和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细的法律建议。