关于“给别人做法人一年应该给多少钱”这一问题，首先需要明确的是，担任公司法定代表人（俗称“法人”）的报酬并非由法律统一规定，而是取决于双方之间的约定以及公司的实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 法定代表人作为公司的重要职位，其报酬通常会在公司章程、股东会决议或与法定代表人签订的劳动合同（如果法定代表人同时是公司员工）中明确约定。
   • 因此，如果双方已经就报酬问题达成了明确约定，那么应当按照约定执行。这种约定可以是固定的年薪、月薪，也可以是根据公司业绩或法定代表人个人表现而定的奖金或提成。

2. 无约定时的参考因素：

   • 如果双方没有就报酬问题达成明确约定，那么可以考虑以下因素来确定合理的报酬水平：
     • 市场行情：了解同行业、同规模公司中法定代表人的平均报酬水平，作为参考依据。
     • 公司规模与经营状况：大型公司或经营状况良好的公司，其法定代表人的报酬可能会相对较高。
     • 法定代表人职责与工作量：如果法定代表人需要承担较多的管理职责或工作量，那么其报酬也应当相应提高。
     • 地区差异：不同地区的经济发展水平和生活成本不同，也会影响法定代表人的报酬水平。

3. 法律风险与责任：

   • 担任公司法定代表人不仅享有相应的权利，也承担着一定的法律责任。如果公司出现违法违规行为或经营不善导致亏损，法定代表人可能会面临法律追究或经济损失。
   • 因此，在确定报酬时，也应当考虑法定代表人可能承担的法律风险和责任。如果风险较高，那么报酬也应当相应提高以作为补偿。

4. 实际操作建议：

   • 在确定法定代表人报酬时，建议双方签订书面协议，明确报酬的数额、支付方式、支付时间等条款，以避免后续纠纷。
   • 如果法定代表人同时是公司股东或高管，其报酬问题也可以与公司利润分配、股权激励等相结合进行考虑。

总结来说，给别人做法人一年应该给多少钱并没有一个固定的标准，而是取决于双方之间的约定、公司规模与经营状况、法定代表人职责与工作量以及地区差异等多种因素。在确定报酬时，建议双方充分沟通、协商，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。