关于“法人一般每年给多少补偿”这一问题，首先需要明确的是，法人本身并不直接“给补偿”给个人，除非是在特定的法律关系或合同约定下。法人作为法律上的主体，其与员工、合作伙伴等之间的关系通常通过合同、法律条款来规范。因此，讨论“法人每年给多少补偿”需要具体到不同的法律关系和情境中。
劳动关系中的补偿：
- 在劳动关系中，如果员工因公司原因（如裁员、合同到期不续签等）离职，公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
- 例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为5年 × 10000元/年 = 50000元。
合同关系中的补偿：
- 在合同关系中，如果一方因违约或合同终止而需要向另一方支付补偿，这通常取决于合同的具体条款和双方的约定。
- 这种情况下，补偿的金额和方式可能千差万别，无法给出一般性的标准。它可能是一次性支付，也可能是分期支付，甚至可能包括其他形式的补偿（如提供服务、转让资产等）。
其他法律关系中的补偿：
- 除了劳动关系和合同关系外，还可能存在其他法律关系（如侵权关系、物权关系等）下的补偿问题。
- 在这些情况下，补偿的金额和方式同样取决于具体的法律关系和事实情况。例如，在侵权关系中，补偿可能包括赔偿损失、恢复原状等。
法律建议：
- 对于具体的补偿问题，建议首先查阅相关的法律法规和合同条款，以了解补偿的法律依据和计算方式。
- 如果无法确定补偿的金额或方式，或者存在争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 在任何情况下，都应确保补偿的支付符合法律法规的规定，以避免可能的法律风险。
总结：法人每年给多少补偿并没有一个固定的标准或公式，它取决于具体的法律关系、合同条款以及事实情况。因此，在讨论这个问题时，需要具体问题具体分析。如果你有具体的法律关系或合同条款需要咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。