当法人是自己时，给自己发工资的方式需要遵循一定的规定和流程。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资发放的依据

法人代表的工资发放需基于与公司之间的明确约定，这一约定通常在公司章程或相关协议中具体列明。该约定应合法、合理，并符合公司的实际运营情况。工资水平应考虑到公司的经营状况、行业标准以及法人代表的职责和贡献。

二、工资发放的方式

1. 银行转账：一般而言，公司会通过银行转账的方式将工资发放至法人代表的个人银行账户。这种方式既安全又方便，且能保证资金的可追溯性。

2. 税前扣除与税后发放：工资在发放前需进行税前扣除，确保符合税收法规的要求。扣除相关税费后，公司会将税后工资发放给法人代表。

三、特殊注意事项

1. 合理确定工资水平：法人代表作为公司的决策者和管理者，其工资水平往往与公司的经营状况和业绩挂钩。因此，在制定工资方案时，应充分考虑公司的实际情况和法人代表的职责贡献，确保工资水平的合理性。

2. 遵守法律法规：在给自己发工资的过程中，法人代表必须严格遵守国家相关的法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。

3. 避免与公司财务混同：法人代表应确保个人财务与公司财务的清晰分离，避免将个人费用与公司费用混同，以维护公司的财务独立性和透明度。

综上所述，当法人是自己时，给自己发工资需要遵循公司章程或协议约定，通过银行转账的方式将税后工资发放至个人银行账户，并确保工资水平的合理性和合法性。同时，法人代表还应注意遵守相关法律法规，避免与公司财务混同。