关于法人如何拿工资的问题，这实际上取决于法人的具体身份以及所在企业的类型。下面我将分情况为您详细解析：

一、公司法人（法定代表人）

对于公司法人（即法定代表人）而言，其工资计算方式并没有统一的固定标准，而是根据公司的具体情况、行业惯例以及双方协商来确定。通常，公司法人的工资由以下几部分构成：

1. 基本工资：

   • 根据法人在公司中的职位、经验、技能等因素确定，是固定的月薪或年薪部分。
   • 例如，一个中型企业的法人可能每月获得2万元至5万元的基本工资。

2. 绩效奖金：

   • 根据法人的工作表现和公司业绩来确定的浮动薪酬。
   • 公司可能会设定关键绩效指标（KPI），如销售额、利润率等，当法人达到或超过这些指标时，会获得相应的奖金。

3. 其他福利：

   • 包括五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等，具体内容和标准由公司根据自身情况制定。

实际操作建议：

• 在签订劳动合同时，应明确法人的岗位职责、工作目标以及公司对法人的期望和要求。
• 公司应制定合理的薪酬体系，确保法人的薪资水平既具有竞争力又能体现其价值。
• 定期评估法人的工作表现，并根据评估结果及时调整薪资水平。

二、个人独资企业投资人

对于个人独资企业而言，其投资人（通常被误称为“法人”）作为企业的实际经营者和所有者，也有权获取合理的报酬。以下是关于个人独资企业投资人获取报酬的详细解析：

1. 工资发放前提：

   • 投资人必须直接参与企业的日常经营和管理，承担相应的工作职责，方有资格领取工资。

2. 工资水平确定：

   • 工资水平应根据投资人在企业中的职位、职责、工作表现以及企业的经济效益等因素综合确定。
   • 建议结合企业经营状况、当地同行业工资水平以及自身对企业的贡献来制定合理的工资标准，并形成书面文件记录在企业财务资料中。

3. 工资核算与账务处理：

   • 将投资人工资纳入企业正常的工资核算体系，与其他员工工资一同计算和发放。
   • 在会计核算上，将投资人工资计入“管理费用”等相关成本费用科目。

4. 税务处理与申报：

   • 投资人取得的工资收入需要按照“经营所得”缴纳个人所得税。
   • 在进行个人所得税申报时，应将投资人工资收入并入个人独资企业的经营所得，按经营所得适用税率计算应纳税额。
   • 注意享受税前扣除项目，如费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除等，以降低税负。

5. 工资发放方式：

   • 建议通过企业银行账户向投资人个人银行账户进行工资转账，转账备注中注明“工资”字样。
   • 如果采用现金发放工资的方式，需由投资人本人签字确认领取，并保留好相关的工资发放记录。

注意事项：

• 个人独资企业投资人获取报酬需遵循国家税收法规及企业财务管理制度，确保合法合规。
• 建立完善的财务管理制度，明确工资的计算、发放标准和程序等，以避免出现税务风险和内部管理混乱等问题。

综上所述，法人如何拿工资取决于其具体身份以及所在企业的类型。无论是公司法人还是个人独资企业投资人，都应确保工资发放的合法合规性，并遵循相关的税收法规和财务管理制度。