关于“法人怎么给自己发工资”的问题，这实际上涉及到了公司法定代表人和个人独资企业投资者两种不同身份下的工资发放情况。下面我将分别进行详细解答：
一、公司法定代表人给自己发工资
身份与劳动付出：
- 公司法定代表人，在日常语境中常被简称为“法人”，他/她如果同时担任了公司内的具体职务（如总经理、部门经理等）并实际参与了公司的经营管理等工作，那么他/她就有权获得工资。
工资发放与税务处理：
- 工资发放：法定代表人的工资可以按照双方约定的数额进行发放，公司应按照正常的财务流程将其工资进行列支、发放，并通过银行转账等形式发放到其本人手中。
- 税务处理：在发放工资时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。
薪酬合理性考量：
- 法定代表人的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。
特殊情况处理：
- 如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。但需要注意的是，如果法人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。
二、个人独资企业投资者给自己发工资
对于个人独资企业（即独资个体户），其投资者通常称为“负责人”而非传统意义上的“法人”，因为个人独资企业不具备独立法人资格。不过，投资者作为经营者，可以参照企业用工制度给自己发放工资，具体操作如下：
明确工资发放的依据与合理性：
- 法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，投资者的合理工资支出可作为成本费用在税前扣除。
- 合理性判断：工资水平需与企业规模、行业标准及个人实际贡献匹配，避免过高或过低引发税务风险。建议通过制定薪酬管理制度明确工资构成及调整机制。
规范工资发放流程：
- 签订书面协议：与企业签订劳动合同或服务协议，明确岗位职责、薪酬标准及支付方式，确保法律关系清晰。
- 建立财务记录：通过银行转账支付工资并备注用途，同时制作工资表列明姓名、金额、代扣税款等信息，作为财务核算依据。
- 依法履行代扣义务：按月计算应缴个人所得税并代扣代缴，次年3-6月完成汇算清缴申报。
税务处理要点：
- 企业所得税处理：个人独资企业不缴纳企业所得税，投资者工资不得在企业所得税前扣除，但可在个人所得税计算时作为成本费用考虑。
- 个人所得税申报：将工资计入“经营所得”项目，通过自然人电子税务局填报《个人所得税经营所得纳税申报表（B表）》，准确反映收入成本情况。
合规管理建议：
- 资料留存要求：长期保存劳动合同、工资支付凭证、完税证明等文件，以备税务机关核查。
- 风险防范措施：避免将家庭开支混入工资，确保费用真实性与相关性；定期核对账目，防止因分类错误导致税务处罚。
综上所述，无论是公司法定代表人还是个人独资企业投资者，在给自己发工资时都需要遵循一定的财务和税务规定，确保工资发放的合法性和合理性。