请人做公司法人每月的工资并没有固定标准，而是由多种因素共同决定的。具体分析如下：

1. 公司规模与性质的影响：

   • 大型企业或上市公司，因对法人的要求较高，可能会支付较高的薪酬，如数万元至数十万元不等。
   • 小型企业或初创公司，考虑到成本因素，支付给法人的工资可能较低，甚至可能只是象征性的补贴。
   • 不同行业的公司也可能有不同的薪酬标准，如金融、房地产等行业可能支付较高工资。

2. 法人实际职责的差异：

   • 如果法人深度参与公司运营、决策等核心工作，工资通常会较高。
   • 若法人仅作为名义代表，不参与实际经营，工资就会相对较少。

3. 地区经济水平的影响：

   • 在一线城市，由于生活成本较高，法人工资也相应较高。
   • 在二三线城市，生活成本较低，法人工资可能也会相应降低。

4. 市场供需关系的变动：

   • 在某些时期或特定行业，对具备特定技能和经验的法人需求增加，可能会影响其工资水平。

5. 法律与公司规定的约束：

   • 法人工资需通过公司内部决策程序确定，并要符合《公司法》等相关法律法规和公司章程的规定。

我建议，在确定请人做公司法人的工资时，应综合考虑公司的实际情况、法人的具体职责、市场状况以及法律法规等因素，并与候选人进行充分的沟通和协商，以确保双方的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。