法定代表人是否有工资，取决于其是否在公司担任具体职务并参与日常经营管理工作。以下是对这一问题的详细分析：
有工资的情况：
- 当法定代表人在公司同时担任具体的管理、业务等职务，如总经理、执行董事等，并积极参与公司的日常运营工作时，其与公司之间建立了实质的劳动关系。
- 在这种情况下，法定代表人可以像其他员工一样，根据公司的薪酬制度或与其签订的劳动合同，领取相应的工资报酬。工资的数额通常取决于法人的技能水平、经验水平以及公司的薪酬政策，一般月工资水平可能在一千五百元至五千元之间，但具体数额需根据实际情况确定。
无工资的情况：
- 如果法定代表人仅在工商登记上作为公司的代表，并未在公司实际履职或从事具体工作，公司也没有安排其承担任何工作职责，那么这种情况下法定代表人通常不会领取工资。
- 然而，公司股东可能会出于尊重、感谢或激励的目的，决定给予法定代表人一定的津贴、补贴或分红等其他形式的经济利益。
- 在一些小型企业或个体工商户中，法人可能与业主为同一人，此时不存在领取工资的情况，因为经营所得即为其个人收益。
法律建议与注意事项：
- 无论法定代表人是否领取工资，其作为公司的法定代表人都需要履行相应的法律职责和义务，包括但不限于代表公司参与诉讼、签署重要文件等。
- 公司应确保与法定代表人之间的法律关系清晰明了，特别是关于薪酬的安排，应符合法律法规的要求，以避免因薪酬问题引发不必要的法律纠纷。
- 如果法定代表人实际参与公司工作并领取工资，公司应依法为其缴纳社会保险等费用，确保其合法权益得到保障。
可能的法律后果：
- 如果公司未与法定代表人明确薪酬关系，或未依法为其缴纳社会保险等费用，可能会面临劳动争议、行政处罚等法律风险。
- 法定代表人如果未履行其法律职责和义务，也可能会承担相应的法律责任。
综上所述，法定代表人是否有工资取决于其在公司中的实际角色和工作内容。如果您作为法定代表人，对自身的薪酬问题存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。