公司法人是否每个月开工资，这并非一个固定的法律要求，而是取决于公司法人的具体情况和公司的运营模式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司法人的身份与工资关系：

   • 公司法人，即公司的法定代表人，是代表公司行使职权、承担民事责任的自然人。其身份并不直接决定其是否领取工资。
   • 如果公司法人同时也是公司的员工，比如担任总经理、董事长等职务，那么根据其与公司签订的劳动合同或聘用协议，其有权获得相应的工资报酬。
   • 如果公司法人并不在公司担任具体职务，只是作为公司的法律代表，那么其可能并不从公司领取工资，而是通过其他方式（如分红、股权收益等）获得报酬。

2. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司法人作为员工与公司签订了劳动合同，那么公司应当按照合同约定向其支付工资。

3. 实际情况的多样性：

   • 在实践中，公司法人的工资发放情况因公司规模、行业特点、公司治理结构等因素而异。
   • 有些公司可能为了激励法人代表更好地履行职责，会给予其较高的工资和奖金；而有些公司则可能由于法人代表并不在公司担任具体职务，因此不支付工资。

4. 税务与社保的考虑：

   • 如果公司法人领取工资，那么其工资收入需要依法缴纳个人所得税。
   • 同时，公司也需要按照国家规定为其缴纳社会保险费用（如养老保险、医疗保险等）。

建议：

• 对于公司法人是否领取工资的问题，建议根据公司法人的具体情况和公司的运营模式来决定。
• 如果公司法人同时担任公司员工职务，应当签订劳动合同并明确工资待遇；如果不担任具体职务，则可以通过其他方式协商报酬事宜。
• 在任何情况下，都应当遵守国家法律法规和税收政策，确保合法合规经营。

如果您对公司法人的工资发放问题还有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。