公司法人（法定代表人）能否给自己发工资，主要取决于其是否在公司担任具体职务并实际参与公司的经营管理或提供实质性劳动。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定代表人同时在公司任职并参与经营管理

   • 如果公司法定代表人不仅具有法人身份，还在公司中担任具体职务（如董事长、总经理、部门经理等），并且实际参与公司的日常经营管理和履行相应的工作职责，那么他们与普通员工一样，有权基于其付出的劳动获取相应的报酬。
   • 示例：若法人代表同时担任公司总经理，全面负责公司的日常经营管理工作，参与了公司的决策、业务开展等各项事务，那么公司就必须按照约定向其支付相应的工资。
   • 工资发放与税务处理：法定代表人的工资可以按照双方约定的数额进行发放，这种工资一般是税前扣除的。公司应按照正常的财务流程将其工资进行列支、发放，并通过银行转账等形式发放到劳动者本人手中，到手工资为税后金额。同时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。

2. 法定代表人不在公司任职或未提供实质性劳动

   • 若公司法定代表人仅仅是挂名，不参与公司的实际运营，未担任任何具体职务，也没有为公司提供实质性的劳动，那么从理论上来说，他们不应从公司领取工资。
   • 特殊情况：然而，在实践中，如果公司章程有特别规定或者股东会有明确决议同意给予法定代表人一定报酬，且该报酬的支付符合相关法律程序，那么法定代表人也可以获得相应的收入。但这种情况较为特殊，需要严格遵循公司章程和法律程序。
   • 示例：在某些小型家族企业中，为了工商登记等需要，可能让不参与公司运营的长辈担任法人代表，且未与公司签订劳动合同，这种情况下就无需给法人代表发工资。

3. 薪酬合理性的考量

   • 无论法定代表人是否在公司任职，其薪酬设定都应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。

4. 法律程序与维权途径

   • 法律程序：公司法定代表人在领取工资时，必须确保符合公司内部规定和相关法律程序。这包括但不限于劳动合同的签订、工资的申报与缴纳税费等。如存在任何违法违规行为，公司将面临法律风险，并可能受到相关部门的处罚。
   • 维权途径：若公司未按规定支付法人代表工资，法人代表可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 公司法人（法定代表人）能否给自己发工资，并非一概而论，而是需根据其与公司之间的实际关系及在公司中的具体角色来判断。
• 若法定代表人同时担任公司具体职务并提供了实际劳动，则应依法支付工资；若仅是挂名或未提供实质性劳动，则一般不应获得工资，除非公司章程或股东会有特别规定。
• 在任何情况下，薪酬设定都应合理，并符合相关法律程序，以避免法律风险。

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