公司法人作为自然人，如果与公司存在劳动关系，是可以领取工资的。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司法人的身份与工资领取的关系

公司法人，通常指的是公司的法定代表人，是代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。从法律层面讲，法定代表人本身是一个自然人，他/她可以与公司建立劳动关系，成为公司的员工。在这种情况下，法定代表人就有权按照与公司签订的劳动合同或相关约定，领取相应的工资。

二、工资领取的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。如果公司法人作为劳动者与公司建立了劳动关系，那么他/她就有权依据该法规定领取工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关规定。如果公司法人与公司签订了劳动合同，并约定了工资等劳动报酬事项，那么双方都应当按照合同约定履行义务。

三、特殊情况下的工资领取

1. 如果公司法人并未与公司建立劳动关系：例如，公司法人只是公司的股东或投资人，并未在公司担任任何职务，也没有与公司签订劳动合同，那么在这种情况下，公司法人通常不会从公司领取工资。但是，他/她可能会根据公司章程或股东协议等约定，领取分红或其他形式的收益。
2. 如果公司法人同时担任公司高管或其他职务：在这种情况下，公司法人除了作为法定代表人外，还可能因为担任其他职务而领取相应的职务工资或奖金。这些工资或奖金的领取应当依据公司章程、劳动合同或相关约定进行。

四、实际操作中的注意事项

1. 确保劳动合同的合法性和有效性：如果公司法人作为劳动者与公司建立了劳动关系，那么双方应当签订书面劳动合同，并明确约定工资等劳动报酬事项。这有助于保护双方的合法权益，避免发生劳动纠纷。
2. 遵守相关法律法规和公司章程：在领取工资的过程中，公司法人应当遵守相关法律法规和公司章程的规定。例如，不得利用职务之便谋取私利、不得违反公司规章制度等。
3. 保留相关证据和记录：为了证明工资的领取情况和金额等事项，公司法人应当保留好相关的证据和记录。例如，工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据和记录在发生劳动纠纷时具有重要的证明作用。

总结来说，公司法人作为自然人，如果与公司存在劳动关系，是可以领取工资的。但具体是否领取以及领取的金额等事项，应当依据相关法律法规、公司章程和劳动合同等约定进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。