法人是否能挣工资，这个问题需要分情况来讨论，因为“法人”一词在这里可能存在两种理解：一是法定代表人，二是法人组织本身。

1. 如果是指法定代表人：

   • 可以挣工资的情况：当法定代表人同时也在公司担任具体职务，如董事长、总经理等，并且实际参与公司的日常经营管理和履行相应的工作职责时，他们与普通员工一样，有权基于其付出的劳动获取相应的报酬，即工资。工资水平通常会根据其职位、职责、工作业绩以及公司的薪酬体系等因素综合确定，并应与公司签订正式的劳动合同以明确双方的权利和义务。
   • 不能挣工资的情况：如果法定代表人仅仅是挂名，不参与公司的实际运营，未担任任何具体职务，也没有为公司提供实质性的劳动，那么从理论上来说，他们不应从公司领取工资。不过，如果公司章程有特别规定或者股东会有明确决议同意给予法定代表人一定报酬，且该报酬的支付符合相关法律程序，那么法定代表人也可以获得相应的收入，但这种情况较为特殊。

2. 如果是指法人组织本身：

   • 不能挣工资：法人组织（如有限责任公司、股份有限公司等）是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织体。它本身不是自然人，不存在像自然人一样提供劳动的情况，因此也就不存在挣工资的说法。工资是支付给劳动者的劳动报酬，而法人组织本身不会参与具体的劳动活动。

额外提醒：

• 对于公司而言，无论其法定代表人是否领取工资，都必须按时足额向其他员工支付工资，这是法律明确规定的义务。如果公司拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 如果您作为法定代表人或公司管理者，在涉及工资支付问题时遇到困惑或纠纷，建议及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷和工伤赔偿领域），以确保公司的行为符合法律法规的要求，避免不必要的法律风险。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。