结论：公司法人能否多拿工资，并非一个简单的是非问题，而是需要根据其在公司中的实际角色、职责以及是否符合公司章程和相关法律程序来综合判断。
详细分析：
法定代表人同时在公司任职并实际参与管理
- 如果公司法定代表人不仅具有法人身份，还在公司中担任具体职务（如董事长、总经理等），并且实际参与公司的日常经营管理和履行相应的工作职责，那么他们与普通员工一样，有权基于其付出的劳动获取相应的报酬。
- 在这种情况下，法定代表人的工资水平通常会根据其职位、职责、工作业绩以及公司的薪酬体系等因素综合确定。如果其工作表现突出，为公司创造了显著的经济效益，那么根据公司的薪酬制度和激励机制，他们有可能获得比普通员工更高的工资。但这一过程必须遵循公司章程和相关法律程序，确保工资支付的合法性和合理性。
法定代表人不在公司任职或未实际参与管理
- 若公司法定代表人仅仅是挂名，不参与公司的实际运营，未担任任何具体职务，也没有为公司提供实质性的劳动，那么从理论上来说，他们不应从公司领取工资，更不用说多拿工资了。
- 然而，如果公司章程有特别规定或者股东会有明确决议同意给予法定代表人一定报酬，且该报酬的支付符合相关法律程序，那么法定代表人也可以获得相应的收入。但这种情况较为特殊，且报酬水平通常不会过高，因为法定代表人并未为公司提供实质性的劳动。
工资水平确定的合法性与合理性
- 无论是法定代表人还是其他员工，其工资水平都应由公司章程、薪酬体系以及实际工作表现等因素综合决定。公司应确保工资支付的合法性和合理性，避免违反相关法律法规和损害公司及员工的利益。
- 如果法定代表人试图通过不正当手段多拿工资，如虚构职务、夸大工作业绩等，这不仅违反了公司章程和相关法律程序，还可能构成欺诈或贪污等违法行为，将面临法律制裁。
法律程序的遵守与风险防范
- 公司法定代表人在领取工资时，必须确保符合公司内部规定和相关法律程序。这包括但不限于劳动合同的签订、工资的申报与缴纳税费等。
- 公司应建立健全的财务管理制度，明确薪资发放的流程和责任主体，确保公司财务的清晰度和规范性。同时，加强内部审计和监管，及时发现并纠正不规范的财务行为，降低法律和财务风险。
建议与措施：
- 对于公司而言，应建立健全的薪酬管理制度和激励机制，确保工资支付的合法性和合理性。同时，加强对法定代表人的监督和管理，防止其通过不正当手段多拿工资。
- 对于法定代表人而言，应严格遵守公司章程和相关法律程序，如实履行自己的职责和义务。如果希望获得更高的工资或报酬，应通过正当途径和努力工作来实现，而不是试图通过不正当手段来获取。
后续思考：
- 如果您作为公司股东或员工，对法定代表人的工资水平有疑问或不满，可以通过查阅公司章程、薪酬制度以及相关财务记录等方式来了解具体情况。
- 如果发现法定代表人存在通过不正当手段多拿工资的行为，可以向公司董事会或监事会反映情况，并要求其进行调查和处理。必要时，还可以向相关部门举报或寻求法律援助。
总之，公司法人能否多拿工资需要根据具体情况来判断，并必须遵循公司章程和相关法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。