结论：法人年纪超过62岁，并不构成用人单位不发工资的合法理由。用人单位必须按照法律规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
分析说明：
年龄与工资支付的关系：
- 年龄本身并不是决定是否支付工资的因素。无论劳动者的年龄多大，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 在我国法律中，并没有规定达到一定年龄后，用人单位可以免除支付工资的责任。
工资支付的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，无论劳动者的年龄、性别、种族、宗教信仰等如何，用人单位都必须按时足额支付工资，否则将构成违法行为。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动关系将终止。但在此之前，只要劳动关系存在，用人单位就必须支付工资。
- 如果劳动者因年龄原因无法继续从事原工作，但并未达到法定退休年龄，且用人单位未与其解除劳动关系，那么用人单位仍然需要支付工资。当然，双方也可以协商调整工作岗位或工资待遇。
用人单位不支付工资的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
行动建议：
- 如果您作为劳动者，遇到用人单位以年龄为由拒绝支付工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
进一步思考：
- 除了年龄因素外，用人单位还可能以其他理由拒绝支付工资。作为劳动者，您需要了解自己的权益和法律保护，以便在遇到类似情况时能够及时应对。
- 同时，用人单位也应当遵守法律规定，按时足额支付工资，以维护劳动关系的和谐稳定。如果用人单位存在违法行为，不仅可能面临法律责任，还可能影响其声誉和长期发展。
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