结论：公司不能因为员工超过60岁就不发工资。员工超过60岁是否发放工资，需根据其与公司之间的劳动关系或劳务关系状态，以及具体的工作情况和约定来判断。

分析说明：

1. 劳动关系下的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资，不论劳动者的年龄大小。
   • 60岁通常是法定退休年龄，但达到退休年龄并不意味着劳动关系自动终止。如果员工达到退休年龄后，公司未与其办理退休手续，且员工继续为公司工作，那么双方之间仍然存在劳动关系，公司应当继续支付工资。
   • 如果员工达到退休年龄后，公司与其办理了退休手续，并且员工开始享受基本养老保险待遇，那么双方之间的劳动关系终止。但此时，如果员工被公司返聘，双方则形成劳务关系，工资支付则依据劳务合同的约定。

2. 劳务关系下的情况：

   • 如果员工超过60岁后，与公司形成的是劳务关系（如退休返聘），那么工资支付则依据双方签订的劳务合同来约定。只要员工按照合同约定提供了劳务，公司就应当支付相应的报酬。
   • 劳务合同中可以明确约定工资的支付方式、时间、金额等条款，双方应当严格遵守。如果公司未按照合同约定支付工资，员工有权要求公司支付，并可以依法维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果员工超过60岁后，因身体原因或其他原因无法继续工作，且双方未就工资支付达成新的约定，那么公司可能无需支付工资。但这种情况需要具体分析，并且公司应当遵循公平、合理的原则来处理。

行动建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，不论员工年龄大小。如果员工达到退休年龄，公司应当及时与其办理退休手续，并明确双方之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），以便确定工资支付的方式和标准。
• 对于员工而言，如果公司未按时支付工资或存在其他违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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