可以不给公司股东发工资不-封建国律师

可以不给公司股东发工资不-封建国律师｜法行宝

2025-10-11 公司事务

公司是否给股东发工资，需根据股东在公司中的具体身份和职责来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、股东仅为投资者，未在公司任职

当股东仅仅是公司的投资者，不参与公司的日常经营管理，不担任任何职务，也不为公司提供劳动时，他们与公司之间不存在劳动关系。在这种情况下，股东的核心权利主要体现在资产收益权（如通过公司盈利分配获取股息和红利）、重大决策参与权和选择管理者等权利上。因此，公司没有义务向这类股东支付工资，不发工资是合法的。

二、股东同时与公司建立了劳动关系

如果股东在公司中担任了具体职务，如董事、经理、普通员工等，并且为公司提供了实际的劳动服务，那么他们与公司之间就形成了劳动关系。此时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向这些股东及时足额支付劳动报酬。若公司无故拖欠或克扣工资，则是不合法的行为。

对于这类股东，如果公司拒绝发放工资，他们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与公司协商：首先尝试与公司管理层或相关负责人进行沟通，明确指出自己作为劳动者的权益，要求公司按照规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，股东可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：在投诉未能解决问题的情况下，股东可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，股东可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三、公司章程或股东协议有明确规定

若公司章程或股东协议等对股东的薪酬有明确规定，那么公司应当依此执行。在这种情况下，无论股东是否在公司任职，公司都应按照章程或协议的规定向股东支付工资或薪酬。如果公司未按照规定支付，股东同样可以采取上述措施来维护自己的权益。

综上所述，公司是否给股东发工资取决于股东在公司中的具体身份和职责。如果股东仅是投资者，不与公司形成劳动关系，则公司无需支付工资；如果股东同时担任公司职务，为公司提供劳动，则公司必须按照法律规定支付工资；若公司章程或股东协议有明确规定，则公司应依此执行。在遭遇工资拖欠时，股东应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

股东是否可以不发工资，这个问题需要分情况讨论：股东同时担任公司职务的情况：如果股东在公司中担任了具体的职务，如董事、监事、高级管理人员或普通员工等，并且这些职务对应有明确的工作职责和劳动付出，那么股东作为劳动者，有权根据其劳动获得相应的工资报酬。在这种情况下，公司应当按照劳动合同或公司规章制度的规定，按时足额支付股东的工资。如果公司未支付或未足额支付，股东可以依法维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。股东未担任公司职务的情况：如果股东并未在公司中担任任何职务，只是作为公司的投资者或所有者存在，那么他们通常不会从公司获得工资报酬。股东的收益主要来源于公司的分红，即公司根据盈利情况按照股东的持股比例分配给股东的利润。分红与工资是两种不同的收益形式，分红是基于股东的投资行为，而工资是基于劳动者的劳动付出。法律建议与注意事项：明确股东身份与职务：公司应当明确股东的身份以及是否在公司中担任具体职务，以便确定是否需要支付工资。这可以通过公司章程、股东协议或劳动合同等文件进行明确。遵守劳动法律法规：如果股东同时担任公司职务，公司应当遵守相关的劳动法律法规，包括最低工资标准、工资支付时间、加班工资等规定，确保股东的劳动权益得到保障。合理设置分红机制：对于未担任公司职务的股东，公司应当建立合理的分红机制，确保股东能够按照其持股比例获得相应的收益。这有助于维护股东的利益，促进公司的长期发展。避免混淆收益形式：公司应当避免将分红与工资混淆，确保股东的收益形式清晰明确。这有助于减少纠纷和误解，维护公司的稳定运营。可能产生的法律后果：如果公司未按照劳动合同或公司规章制度的规定支付股东的工资，股东可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果公司未按照股东的持股比例分配利润，股东可以依据公司章程或股东协议的规定，要求公司进行利润分配或承担相应的违约责任。综上所述，股东是否可以不发工资取决于其是否在公司中担任具体职务。如果担任职务，则有权获得工资；如果未担任职务，则主要通过分红获得收益。公司应当明确股东的身份与职务，遵守相关法律法规，确保股东的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

股东是否可以不领工资，取决于其是否在公司中担任具体职务并为公司提供实质性服务，即是否与公司建立了劳动关系。以下是对此问题的详细分析：仅作为股东身份：若股东仅作为公司的投资者，不参与公司的日常经营管理，不从事公司安排的有报酬的劳动，那么股东与公司之间不存在劳动关系。在这种情况下，股东无需从公司领取工资，其收益主要通过股息、红利或股权转让等方式获得。同时担任公司职务：若股东同时在公司中担任具体职务，如董事、经理、部门经理或普通员工等，并接受公司的管理和安排，从事有报酬的劳动，那么股东与公司之间存在劳动关系。在这种情况下，股东需要与公司签订劳动合同，明确双方在劳动关系中的权利和义务，包括工作职责、薪酬标准等。公司应按照劳动合同的约定和国家规定，向股东及时足额支付劳动报酬。法律背景与建议：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果股东以员工身份在公司工作，公司就有责任支付其工资。建议：对于仅作为投资者的股东而言，无需从公司领取工资，但应关注公司的经营状况和分红政策，以确保自身权益。对于同时担任公司职务的股东而言，应与公司签订劳动合同，明确薪酬标准和支付方式，并依法进行个人所得税的纳税申报。同时，应遵守公司章程和劳动法律法规，履行相应的义务和责任。可能的法律后果：如果公司未按照劳动合同约定向担任公司职务的股东支付工资，股东有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。如果股东未与公司签订劳动合同但实际从事了公司安排的有报酬的劳动，股东也有权要求公司支付相应的劳动报酬，并可能因此获得双倍工资等额外赔偿（具体根据实际情况和法律规定确定）。综上所述，股东是否可以不领工资取决于其是否与公司建立了劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司的法人和股东是否可以不发工资，这个问题主要取决于他们是否在公司中担任具体职务并为公司提供实质性服务，也就是是否与公司建立了劳动关系。以下是对这一问题的详细解答：一、仅作为法人或股东身份法人（法定代表人）：法人是具有民事权利能力和民事行为能力的组织，而法定代表人是代表该法人行使职权的负责人。如果法定代表人仅作为公司的代表，不参与公司的日常经营管理工作，未与公司建立劳动关系，则公司无需向其支付工资。此时，法定代表人的收益主要来源于公司利润的分红或其他股东权益。股东：股东是向公司出资或认购股份的人，享有资产收益、参与重大决策等权利。如果股东不参与公司的日常运营和工作，未与公司形成劳动关系，则公司同样无需向其支付工资。股东的收益主要通过股息、红利或股权转让等方式获得。二、同时与公司建立劳动关系法定代表人：当法定代表人不仅作为公司代表，还与公司签订了劳动合同，实际参与公司经营管理，履行工作职责时，即与公司建立了劳动关系。在这种情况下，公司应按照劳动合同的约定向法定代表人支付工资，并依法申报个税及缴纳社保。股东：若股东在公司中担任具体职务，如董事、经理、员工等，并为公司提供了有偿劳动，形成了劳动关系，则公司需按照约定或法律规定向该股东支付工资。此工资支付需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，否则劳动者（即该股东）有权通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。总结综上所述，公司法人和股东是否有工资并非一成不变，而是根据他们在公司中的实际角色、工作内容以及是否与公司建立劳动关系来决定。如果仅作为法人或股东身份而不参与公司经营，则无需支付工资；如果同时担任公司职务并提供实质性服务，则应按劳动合同约定支付工资。这一原则既符合法律法规，也体现了公平合理的原则。

公司法人和股东是否可以不发工资，需分情况讨论：公司法人（法定代表人）若法人同时担任公司职务（如总经理、董事长等）：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者为公司提供了正常劳动，公司就应当支付工资。因此，如果法人同时担任公司职务并实际履行了工作职责，公司应当向其支付工资。工资的具体数额和支付方式应依据劳动合同或公司规章制度来确定。若法人不担任公司任何职务，仅作为公司代表：在这种情况下，法人可能并不直接参与公司的日常经营管理，也不从公司领取工资。但是，如果法人因执行公司事务而产生了费用或损失，公司应当根据实际情况给予相应的补偿或报销。不过，这并不等同于工资，而是基于公司事务执行所产生的费用补偿。公司股东股东不必然在公司领取工资：股东是公司的投资者，其收益主要来源于公司的分红和股权增值。股东是否在公司领取工资，取决于其是否在公司担任具体职务并提供了劳动。如果股东仅作为投资者，不参与公司的日常经营管理，也不从公司领取工资，这是完全合法的。若股东同时担任公司职务：与法人相同，如果股东同时担任公司职务并实际履行了工作职责，公司应当向其支付工资。工资的具体数额和支付方式同样应依据劳动合同或公司规章制度来确定。法律建议与风险提示：对于公司：在决定是否向法人和股东支付工资时，应首先明确其是否在公司担任具体职务并提供了劳动。如果提供了劳动，公司应当依法支付工资；如果没有提供劳动，则无需支付工资。同时，公司应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确工资支付的标准和方式，以避免潜在的劳动纠纷。对于法人和股东：如果法人和股东同时担任公司职务并期望获得工资，应与公司签订正式的劳动合同或明确约定工资支付方式和标准。同时，应保留好相关的工作记录和证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。特殊情况说明：在某些情况下，法人和股东可能通过其他方式获得收益，如股权转让、分红等。这些收益与工资是不同的概念，不应混淆。如果公司存在违法违规行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，法人和股东作为公司的管理者和投资者，可能需要承担相应的法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

关于股东不上班是否可以发工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及法律法规进行细致分析。以下是对此问题的详细解答：一、核心原则股东是否应发工资，主要取决于其是否在公司担任具体职务并实际提供劳动。若股东同时是公司员工并提供了正常劳动，则有权获得工资；若仅为单纯投资者，未参与公司经营，则通常不发工资。二、法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这表明工资的支付对象应为提供了劳动的劳动者。《工资支付暂行规定（1994年版）》第三条：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。说明工资是基于劳动合同下劳动者提供的劳动而获得的报酬。《公司法》：明确规定公司应向雇员支付工资。股东若不在公司任职且不参与经营管理，则不具备领取工资的法律基础。三、具体情况分析股东担任具体职务并提供劳动：若股东在公司中担任董事、监事、高级管理人员或其他具体岗位，并实际履行工作职责，公司应按法律规定及公司薪酬制度发放工资。此情况下，股东作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利。股东未担任具体职务或提供劳动：单纯的投资者股东，不参与公司经营管理，无实际职务，也未提供实质性劳动，公司通常无需向其发放工资。此类股东主要基于投资目的持有股份，不涉及劳动关系。特殊情况——有约定则从约定：尽管股东未直接参与公司经营，但若公司章程、股东协议或劳动合同中有明确约定给予股东报酬（如为激励股东长期持股而给予的补贴），公司仍需按约定执行。这体现了尊重当事人意思自治的法律原则。但需注意，这种报酬需依据公司章程和相关法律规定确定，并可能与普通工资支付有所区别。四、实践操作建议明确劳动关系：公司应确保与股东之间的劳动关系清晰明确。若股东同时担任公司职务并提供劳动，应及时签订劳动合同，明确岗位职责、工作内容及工资标准，以避免潜在的劳动争议。避免无故发放工资：对于仅作为投资者的股东，公司应避免无故发放工资，以免违反相关法律法规并引发不必要的法律风险。五、总结与建议综上所述，股东不上班是否应发工资不能一概而论，需综合考虑股东在公司中的角色、是否提供劳动、是否有合法有效的约定或规定等因素。公司应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保工资支付的合理性与合法性，同时保障劳动者的合法权益。在处理此类问题时，建议咨询专业法律人士以获取准确指导。

股东给公司干活是否可以不拿工资，这一问题的答案取决于股东是否与公司建立了劳动关系以及双方的具体约定。以下是对此问题的详细分析：股东身份与劳动者身份的关系：股东作为公司的出资人，其权益主要体现在股权上，如分红权、表决权等。当股东在公司中担任具体职务（如董事、监事、经理等）并实际参与公司的经营管理活动或执行具体工作任务时，股东即具有了劳动者身份，与公司形成了劳动关系。不拿工资的合法性分析：如果股东未与公司建立劳动关系：即股东仅持有股份而不参与公司的日常经营管理，那么股东无权要求公司支付工资。此时，股东应通过分取公司红利、参与公司决策或其他合法方式获得收益。如果股东与公司建立了劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。然而，这一权利并不意味着股东必须拿工资，而是说如果股东提供了劳动，公司应当支付相应的报酬。如果双方明确约定股东不拿工资，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么股东不拿工资是合法的。但这种情况较为特殊，通常需要股东与公司之间有明确的书面约定，并符合相关法律法规的规定。税务处理与工资支付的关系：从税务角度来看，如果股东在公司任职但不领取工资，可能会对其个人所得税产生影响。因为工资薪金所得是个人所得税的一种应税项目，如果股东不领取工资，就可能无法享受相关的税收优惠政策或扣除项目。但这并不意味着股东必须领取工资才能合法避税，而是需要根据具体情况进行合理的税务筹划。实践建议：明确身份与职责：股东在公司任职前，应与公司明确其职务、工作职责以及薪酬待遇，确保双方对劳动关系有清晰的认知。遵守法律法规：公司在处理股东工资问题时，应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性、合规性和及时性。如果双方约定股东不拿工资，应确保这一约定不违反法律法规的强制性规定。完善公司治理结构：公司应建立健全的公司治理结构，明确股东、董事、监事和高级管理人员的职责和权限，避免因身份混淆而产生的法律纠纷。总结来说，股东给公司干活是否可以不拿工资，取决于股东是否与公司建立了劳动关系以及双方的具体约定。如果股东未与公司建立劳动关系，则无权要求公司支付工资；如果股东与公司建立了劳动关系，但双方明确约定不拿工资且符合法律法规规定，则股东不拿工资是合法的。然而，在实际操作中，建议股东与公司之间就薪酬待遇进行明确约定，以避免潜在的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：给公司股东发工资是否可以不签劳动合同，取决于股东在公司中的具体角色和实际工作情况。若股东仅为投资者且不参与公司经营，则无需签订劳动合同；若股东同时担任公司职务并领取薪酬，则需签订劳动合同。详细分析：股东仅为投资者的情况身份定位：股东作为公司的出资者，通过购买或认购公司股份成为公司所有者的一部分，主要享有分红权、表决权等股东权利。若股东不参与公司日常经营管理，不从事公司安排的有报酬的劳动，那么股东与公司之间不存在劳动关系。法律关系：在这种情况下，股东与公司之间主要基于投资关系产生权利义务，而非劳动关系。因此，双方无需签订劳动合同。实例说明：例如，某大型上市公司的众多小股东，他们通过购买股票成为公司股东，获取股息、红利等收益，但并不在公司上班或参与公司具体业务，故不存在签订劳动合同的必要性。股东同时担任职务的情况身份双重性：当股东不仅出资，还在公司担任一定职务（如董事、经理、部门经理或普通员工等）时，他们同时具备了股东和劳动者的双重身份。劳动关系形成：在此情况下，股东为公司提供劳动，接受公司的管理，遵守公司的规章制度，并且公司向其支付劳动报酬。这表明股东与公司之间形成了劳动关系。法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，公司应当与该股东签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障股东作为劳动者的合法权益。实例说明：以张三为例，他既是某有限责任公司的股东，又担任公司的销售经理一职。他负责公司的销售业务，接受公司的考勤管理，并每月从公司领取工资。在这种情况下，张三与公司之间存在劳动关系，因此公司需要与其签订劳动合同。法律后果与建议：不签订劳动合同的法律后果：对于存在劳动关系但未签订劳动合同的用人单位和劳动者而言，用人单位可能会面临支付双倍工资、被视为已签订无固定期限劳动合同以及行政处罚等法律后果。然而，这些后果并不适用于仅存在投资关系的股东与公司。建议：公司应根据股东的实际角色和工作情况，判断是否需要与其签订劳动合同。若股东同时担任公司职务并领取薪酬，公司应及时与其签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险。总结：给公司股东发工资是否可以不签劳动合同，需根据股东在公司中的具体角色和实际工作情况来判断。若股东仅为投资者且不参与公司经营，则无需签订劳动合同；若股东同时担任公司职务并领取薪酬，则需依法签订劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“股东在公司没任职是否可以发工资”的问题，这需要根据股东在公司中的具体身份、职责以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：一、股东仅为投资者，未在公司任职当股东仅仅是公司的投资者，不参与公司的日常经营管理，不担任任何职务，也不为公司提供实质性劳动时，他们与公司之间不存在劳动关系。在这种情况下，股东的核心权利主要体现在资产收益权（如通过公司盈利分配获取股息和红利）、重大决策参与权和选择管理者等权利上。因此，公司没有义务向这类股东支付工资。此时，若公司给这类“未任职股东”发放工资，可能被视为不合理支出或股东分红，需按税法规定处理。二、股东同时与公司建立了劳动关系如果股东在公司中担任了具体职务，如董事、监事、高级管理人员或普通员工等，并且为公司提供了实际的劳动服务，那么他们与公司之间就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向这些股东及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等。若公司无故拖欠或克扣工资，则是不合法的行为，股东有权采取相应措施来维护自己的合法权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。三、特殊情况处理公司章程或股东协议有特别规定：若公司章程或股东之间有明确且合法的约定（如为激励股东长期持股而给予的补贴），在特定条件下即使股东不上班也可能获得一定报酬。这种报酬需依据公司章程和相关法律规定确定，并可能与普通工资支付有所区别。职务报酬：股东在公司中担任董事、监事等职务时，即使不直接参与日常工作，也可能因职务关系而获得一定报酬。这同样需依据公司章程和法律规定来确定，并确保报酬的合理性与合法性。四、总结与建议综上所述，股东没在公司任职是否应发工资不能一概而论。它取决于股东在公司中的角色、是否提供劳动、是否有合法有效的约定或规定等因素。公司应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保工资支付的合理性与合法性，同时保障劳动者的合法权益。在处理此类问题时，建议公司咨询专业法律人士以获取准确指导，避免因处理不当而引发法律纠纷。

股东不在公司工作，一般情况下是不可以有工资的。股东的权利和义务主要基于其出资行为，而非基于是否在公司工作。以下是对这一问题的详细分析：股东身份与工资的关系单纯股东身份：如果股东仅作为出资者，未在公司担任任何职务，也未实际为公司提供劳动，那么其不应享有工资。股东的主要权利在于对公司的出资、参与决策、分享利润等，这些权利并不直接等同于工资。在这种情况下，股东可以通过分红的方式获得收益，分红是按照股东的持股比例对公司利润进行分配的，即使股东不上班，也有权依据持股获得相应分红。股东兼任职务：如果股东在公司担任特定职务，如董事、经理等，并履行了相应的职务职责，为公司的运营做出了实际贡献，那么根据其劳动付出，公司应当按照劳动合同约定或相关劳动法规支付工资。在这种情况下，股东的工资是基于其与公司之间的劳动关系和劳动付出而获得的，与单纯的股东身份无关。特殊情况与注意事项股权激励计划：现在众多公司实施各种股权激励计划，甚至实施全员持股计划。在这种情况下，员工可能通过自己的工作和勤奋成为公司的股东。这类员工股东尽管享有分红权、表决权等股东该享有的权利，但依然是公司一名员工，需要遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果这类员工股东在公司工作并提供了劳动，那么他们有权获得工资。工资标准和发放方式应依据劳动合同和公司薪酬制度来确定。未签订劳动合同的情况：如果股东未与公司签订劳动合同，但实际在公司担任了职务并提供了劳动，那么公司仍应支付工资。不过，为了避免纠纷和确保权益，建议公司及时与这类股东签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果股东未与公司签订劳动合同，也未在公司担任任何职务，那么公司不应向其支付工资。如果公司错误地支付了工资，可能构成对公司财产的不当处分，受损股东可要求公司及相关人员承担赔偿责任。法律建议明确股东身份与工作情况：公司应明确股东的身份和工作情况，对任职股东规范劳动合同，明确工资待遇；对非任职股东按规定或约定进行红利分配，以避免权益纠纷。遵守法律法规：公司在处理股东工资问题时，应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。及时沟通协商：如果股东对公司工资支付有异议或疑问，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如有任何关于股东权益或公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

公司股东不给员工发工资是否违法，需根据具体情况来判断，但核心在于股东的行为是否影响了公司作为用人单位对员工工资的支付义务。一般来说，股东个人不直接承担支付员工工资的责任，但若股东作为公司实际控制人或管理层故意拖欠工资，则可能涉及违法。以下是详细分析：股东与公司的法律关系股东是公司的出资人，享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。股东与公司之间的法律关系主要是基于股权的投资关系，而非劳动关系。公司作为独立的法人实体，承担对员工的工资支付义务。股东个人并不直接对员工负有工资支付责任，除非股东同时担任公司职务并形成劳动关系。股东不直接支付工资的原则在正常情况下，股东不直接参与公司的日常经营管理，也不直接支付员工工资。员工工资的支付是公司作为用人单位的法定义务，与股东个人无关。如果股东未担任公司职务，也未参与公司经营管理，那么他们不直接承担支付员工工资的责任。此时，若公司拖欠员工工资，应追究公司的法律责任，而非股东个人。股东作为实际控制人或管理层的特殊情况如果股东是公司的实际控制人或管理层成员，且故意拖欠员工工资，那么这种行为可能构成违法。因为实际控制人或管理层成员有义务确保公司遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。在这种情况下，员工可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。同时，如果股东的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。法律建议与后果对于员工：如果公司拖欠工资，应首先与公司协商解决。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。对于股东：作为公司出资人，应关注公司的经营管理状况，确保公司遵守法律法规，按时足额支付员工工资。如果作为实际控制人或管理层成员，更应积极履行义务，避免因拖欠工资而引发法律纠纷。法律后果：公司拖欠员工工资可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决或法院判决要求支付工资及经济补偿等。如果股东作为实际控制人或管理层成员故意拖欠工资，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。总结：公司股东不给员工发工资是否违法，需根据股东在公司中的具体身份和职责以及是否故意拖欠工资来判断。在正常情况下，股东不直接承担支付员工工资的责任；但若股东作为实际控制人或管理层故意拖欠工资，则可能涉及违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，公司不发工资不能直接找股东要，但在特定情形下，股东可能需要承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：正常经营状态下，股东不直接承担工资支付责任在公司正常经营，股东已履行出资义务且不存在其他违法违规行为的情况下，公司是独立的法人主体，具有独立的财产权和责任能力。根据《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。工资属于公司的债务范畴，所以应当由公司以其自身财产来支付，而不能直接要求股东支付。例如，A公司经营状况良好，股东也都按照公司章程的规定足额缴纳了出资。此时公司由于财务流程等原因暂时拖欠员工工资，员工不能直接向股东索要工资，而应该向公司主张权利，要求公司按照劳动合同的约定及时支付工资。特定情形下股东可能需要承担工资支付责任股东未履行或未全面履行出资义务如果股东没有按照公司章程的规定按时足额缴纳出资，在公司无力支付工资时，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条规定，未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。工资作为公司的债务，员工可以要求未履行或未全面履行出资义务的股东在未出资范围内承担补充支付工资的责任。比如，B公司的股东甲认缴出资100万元，但实际只缴纳了50万元，剩余50万元一直未缴纳。后来公司经营不善，无法支付员工工资。此时员工可以要求股东甲在未缴纳的50万元范围内对公司不能支付的工资部分承担补充赔偿责任。股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务当股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，根据《中华人民共和国公司法》第二十条规定，股东应当对公司债务承担连带责任。在这种情况下，如果公司拖欠员工工资，员工可以要求股东对公司拖欠的工资承担连带清偿责任。例如，C公司的股东为了逃避支付员工工资的义务，将公司的财产转移至自己名下，导致公司无力支付工资。此时员工可以主张股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，要求股东对公司拖欠的工资承担连带清偿责任。一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产对于一人有限责任公司，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。如果一人有限责任公司拖欠员工工资，而股东无法证明公司财产独立于自己的财产，那么员工可以要求股东对公司拖欠的工资承担连带清偿责任。比如，D公司是一人有限责任公司，股东为乙。公司拖欠员工工资，乙无法提供证据证明公司的财产与自己的财产相互独立。此时员工可以要求乙对公司拖欠的工资承担连带清偿责任。法律建议：如果你遇到公司不发工资的情况，首先应该与公司协商解决，要求公司按照劳动合同的约定及时支付工资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在处理过程中，如果你发现股东存在上述可能需要承担责任的情形，可以收集相关证据，在劳动仲裁或诉讼中一并主张股东承担相应的责任。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“公司是否可以不给法人发工资”的问题，这实际上取决于“法人”在公司中的具体身份和角色。首先，我们需要明确“法人”在法律上的定义以及日常语境中的常见用法。在法律上，“法人”指的是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，如公司、企业等。而在日常语境中，“法人”也常被用来指称公司的法定代表人。为了解答这个问题，我将从法定代表人的角度出发进行详细分析。一、法人仅为法定代表人身份，未在公司任职或参与经营管理如果法定代表人仅仅是公司股东推选出来代表公司行使职权的，并不在公司任职、不参与公司日常经营管理，那么他与公司之间就不存在劳动关系。在这种情况下，公司无需向仅担任法定代表人的个人支付工资。例如，某些公司为了业务便利或战略考虑，可能会聘请外部有影响力的人士作为挂名法定代表人，而这些人士并不参与公司的实际运营，因此公司没有支付其工资的义务。二、法人在公司中担任具体职务并参与经营管理如果法定代表人同时在公司中担任如总经理、董事等具体职务，并积极参与公司的日常经营和管理，那么他与公司之间就建立了劳动关系。在这种情况下，公司必须按照劳动合同约定和法律规定向法定代表人支付工资。这是因为法定代表人以员工身份为公司提供了劳动，公司应当给予相应的报酬。如果公司不发或拖欠工资，则构成违法，法定代表人有权通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等。三、特殊情形：一人有限责任公司的唯一股东兼法定代表人对于一人有限责任公司而言，情况可能更为复杂。即便法定代表人同时也是公司的唯一股东，但如果他没有以员工身份为公司提供劳动（即未在公司中担任其他具体职务），那么公司与法定代表人之间仍然不存在劳动关系，公司无需支付工资。然而，如果法定代表人同时承担了公司的日常经营管理、业务拓展等工作职责，那么从劳动法律关系的角度来看，公司就需要向其支付相应的工资。总结与建议综上所述，公司是否可以给法人（法定代表人）发工资取决于其在公司中的具体角色和职责。如果法人仅为法定代表人身份且未在公司任职或参与经营管理，则公司无需支付工资；如果法人在公司中担任具体职务并参与经营管理，或者在一人有限责任公司中同时承担了其他工作职责，则公司应当按照劳动合同约定和法律规定向其支付工资。为了确保公司的合规运营和避免潜在的法律风险，我建议公司在聘请法定代表人时明确其职责和待遇，并在劳动合同中详细约定工资支付条款。同时，公司应定期审查与法定代表人的劳动关系和工资支付情况，确保符合法律法规的要求。如果法定代表人同时担任公司其他职务并参与经营管理，公司应确保按时足额支付其工资，以维护其合法权益并促进公司的稳定发展。