公司可以给股东和法人发工资，但具体是否发放以及发放的金额，需依据他们在公司中的实际角色、工作内容及是否与公司建立了劳动关系来决定。以下是对这一问题的详细分析：
一、仅作为法人或股东身份
法人（法定代表人）：
- 若法定代表人仅作为公司的代表，不参与公司的日常经营管理工作，未与公司建立劳动关系，则公司无需向其支付工资。
- 此时，法定代表人的收益主要来源于公司利润的分红或其他股东权益。
股东：
- 股东是向公司出资或认购股份的人，享有资产收益、参与重大决策等权利。
- 若股东不参与公司的日常运营和工作，未与公司形成劳动关系，则同样无需支付工资。
- 股东的收益主要通过股息、红利或股权转让等方式获得。
二、同时与公司建立劳动关系
法定代表人：
- 当法定代表人不仅作为公司代表，还与公司签订了劳动合同，实际参与公司经营管理，履行工作职责时，即与公司建立了劳动关系。
- 此时，公司应按照劳动合同的约定向法定代表人支付工资，并依法申报个税及缴纳社保。
- 法人的工资水平应与其职务、职责和市场行情相匹配，避免过高或过低的薪酬安排引发税务风险或法律纠纷。
股东：
- 若股东在公司中担任具体职务，如董事、经理、员工等，并为公司提供了有偿劳动，形成了劳动关系，则公司需按照约定或法律规定向该股东支付工资。
- 股东的工资也应计入公司的成本或费用，并依法缴纳个人所得税。
- 公司应确保股东工资的发放与其实际职务和贡献相匹配，避免利用股东身份谋取不正当利益。
三、法律依据与注意事项
- 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并未禁止法人或股东在公司任职并领取工资。但工资的发放需遵循相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 注意事项：
- 公司应建立完善的薪酬管理制度，确保法人或股东工资的发放合法合规。
- 避免将工资与股息、红利混为一谈。工资是基于职务和劳动的付出而获得的报酬，而股息、红利则是基于股权的投资回报。
总结：公司是否给股东和法人发工资，并非一成不变，而是根据他们在公司中的实际角色、工作内容以及是否与公司建立劳动关系来决定。若仅作为法人或股东身份而不参与公司经营，则无工资；若同时担任公司职务并提供实质性服务，则应按劳动合同约定支付工资。