公司法人（法定代表人）在公司能发工资，但需满足一定条件：
法定代表人作为劳动者的权利：
- 当法定代表人同时担任公司内的具体职务，如总经理、部门经理等，并实际参与公司的经营管理等工作时，他/她与普通劳动者一样，根据劳动合同约定以及法律规定，有权获得相应的劳动报酬。这种工资的发放应基于其真实劳务投入和合理的薪酬体系，以体现其劳动价值和对公司的贡献。
工资发放与税务处理：
- 工资发放：法定代表人的工资可以按照双方约定的数额进行发放，这种工资一般是税前扣除的。公司应按照正常的财务流程将其工资进行列支、发放，并通过银行转账等形式发放到劳动者本人手中，到手工资为税后金额。
- 税务处理：在发放工资时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。
薪酬合理性的考量：
- 法定代表人的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。
特殊情况的处理：
- 如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。但需要注意的是，如果法人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。
举例说明：
- 假设张某是某公司的法定代表人，同时担任公司总经理一职，全面负责公司的日常经营管理。张某与公司签订了劳动合同，明确了其岗位职责、薪资待遇等。在这种情况下，张某有权根据公司规定和劳动合同约定获得相应的工资报酬。
- 相反，如果李某只是某公司的挂名法定代表人，并未实际参与公司的任何经营管理活动，也未提供实质性劳动，那么公司一般不应向李某支付工资。但李某作为公司的股东或投资者，可能会从公司获得分红等其他形式的收益。
法律建议：
- 对于公司而言，应明确法定代表人的职责和薪酬体系，确保其工资发放符合法律法规和公司规定。
- 对于法定代表人而言，如果其同时担任公司内的具体职务并实际参与公司的经营管理等工作，应与公司签订劳动合同并明确薪资待遇等条款，以保障自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律法规和公司规定向法定代表人支付工资，可能会面临劳动纠纷和法律诉讼等风险。
- 如果法定代表人未实际参与公司的经营管理等活动却获得了工资报酬，可能会被认定为损害公司和其他股东利益的行为，并承担相应的法律责任。
综上所述，公司法人（法定代表人）在公司能否发工资取决于其是否在公司担任具体职务、是否参与公司经营管理并提供了实质性劳动。如果满足这些条件，并且薪酬设定合理，那么根据劳动合同约定和法律规定，他/她是有权获得工资的。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。