公司法人和股东是否可以领取工资，核心在于他们是否在公司中担任具体职务、实际付出劳动，并与公司形成劳动关系。若满足这些条件，则有权依法领取工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司法人
法人概念与工资领取：
- 法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利、承担民事义务的组织。法人本身不直接领取工资。
- 若法人有具体的法人代表（如法定代表人或执行董事等），且该法人代表在公司中担任具体职务并实际参与公司的经营管理活动，形成了实际的劳动关系，则公司应与其签订劳动合同，并按照合同约定支付工资。工资数额应根据其工作职责、劳动量以及公司的薪酬体系来确定。
特殊情况：
- 若法人代表仅是挂名，不参与公司日常经营管理，不实际提供劳动服务，则通常不会领取工资。
二、股东
股东身份与工资关系：
- 股东在公司中拥有股份，这并不代表他们自动获得工资。股东是否领取工资取决于其在公司中的实际角色和贡献。
股东兼员工的工资：
- 如果股东同时在公司中担任具体职务，如技术总监、销售总监等，并实际履行工作职责，为公司创造价值，那么公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与其签订劳动合同，并根据合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。工资的发放应遵循公平合理原则，根据股东的职务、贡献、市场行情以及公司的薪酬制度综合确定。
纯股东不领工资：
- 如果股东仅作为出资人，不参与公司的日常经营管理活动，不承担任何具体工作任务，那么公司不应向其发放工资。股东此时主要享有的是股东权益，如分红权、表决权等。
三、工资发放原则
劳动合同：
- 无论是公司法人代表还是股东兼员工，公司都应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇等。这是工资发放的法律依据。
合法合规：
- 公司在发放工资时，必须严格遵守国家相关法律法规，确保合法合规。包括但不限于劳动法、税法等。工资支出在税务处理上要符合相关规定，依法进行纳税申报等操作。
公平合理：
- 工资的发放应当遵循公平合理原则，避免内部歧视和不公。公司应建立科学合理的薪酬制度，确保员工的收入与其贡献相匹配。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果公司未按照法律规定向符合条件的法人代表或股东兼员工支付工资，他们有权依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
- 建议：对于公司而言，应建立健全的薪酬管理制度，明确工资发放的标准和流程，确保工资发放的合法合规性和公平合理性。同时，对于法人代表和股东兼员工而言，应了解自己的权利和义务，确保自己的劳动得到应有的回报。
综上所述，公司法人和股东是否领取工资，取决于他们在公司中的实际角色、贡献以及与公司之间是否存在劳动关系。在满足相关条件的情况下，公司应依法向他们支付工资。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。