关于“股东在公司没任职是否可以发工资”的问题，这需要根据股东在公司中的具体身份、职责以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、股东仅为投资者，未在公司任职

当股东仅仅是公司的投资者，不参与公司的日常经营管理，不担任任何职务，也不为公司提供实质性劳动时，他们与公司之间不存在劳动关系。在这种情况下，股东的核心权利主要体现在资产收益权（如通过公司盈利分配获取股息和红利）、重大决策参与权和选择管理者等权利上。因此，公司没有义务向这类股东支付工资。此时，若公司给这类“未任职股东”发放工资，可能被视为不合理支出或股东分红，需按税法规定处理。

二、股东同时与公司建立了劳动关系

如果股东在公司中担任了具体职务，如董事、监事、高级管理人员或普通员工等，并且为公司提供了实际的劳动服务，那么他们与公司之间就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向这些股东及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等。若公司无故拖欠或克扣工资，则是不合法的行为，股东有权采取相应措施来维护自己的合法权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

三、特殊情况处理

1. 公司章程或股东协议有特别规定：若公司章程或股东之间有明确且合法的约定（如为激励股东长期持股而给予的补贴），在特定条件下即使股东不上班也可能获得一定报酬。这种报酬需依据公司章程和相关法律规定确定，并可能与普通工资支付有所区别。

2. 职务报酬：股东在公司中担任董事、监事等职务时，即使不直接参与日常工作，也可能因职务关系而获得一定报酬。这同样需依据公司章程和法律规定来确定，并确保报酬的合理性与合法性。

四、总结与建议

综上所述，股东没在公司任职是否应发工资不能一概而论。它取决于股东在公司中的角色、是否提供劳动、是否有合法有效的约定或规定等因素。公司应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保工资支付的合理性与合法性，同时保障劳动者的合法权益。在处理此类问题时，建议公司咨询专业法律人士以获取准确指导，避免因处理不当而引发法律纠纷。