针对“股东在公司上班可以不发工资吗”这一问题，以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，股东在公司是否应当发放工资，主要取决于股东与公司之间是否存在劳动关系以及是否有相关的约定。
股东与公司存在劳动关系：
- 如果股东在公司内部有具体的职位，并且实际从事了相关的工作，那么股东与公司之间就形成了劳动关系。根据劳动法的原则，提供劳动就应当获得相应的报酬，因此公司应当给这样的股东发放工资。
- 若公司拒绝给在公司实际工作的股东发工资，股东有权申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，股东需要准备如劳动合同、工作记录、工资发放记录等证据来支持自己的主张。
股东与公司不存在劳动关系：
- 如果股东仅仅是公司的投资者，并未在公司担任任何职位或从事具体的工作，那么股东与公司之间就不存在劳动关系，公司也就无需给这样的股东发放工资。股东此时主要通过参与公司的分红来获得收益。
特殊约定：
- 当然，如果股东与公司之间有特殊的约定，比如股东自愿放弃工资或双方约定了其他形式的报酬，那么只要这种约定是合法的，并且以书面形式明确下来，公司就可以根据约定来执行，无需给股东发放常规的工资。
综上所述，股东在公司上班是否可以不发工资，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于股东与公司之间的劳动关系、实际的工作情况以及双方是否有特殊的约定。在大多数情况下，如果股东在公司实际从事了工作，那么公司应当给其发放工资。如果公司拒绝支付工资，股东可以通过法律途径来维护自己的权益。