公司规定财员超过50岁不赔付不合法。下面对此进行详细分析：

一. 公司不能因年龄原因拒绝赔付

1. 违反平等就业原则：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。公司若因财员年龄超过50岁而拒绝赔付，实际上是对这一群体的歧视，违反了平等就业的原则。
2. 违反合同约定：如果财员与公司签订了劳动合同，且合同中明确规定了相关的赔付条款，那么公司不能单方面因年龄原因违反合同约定，拒绝赔付。

二. 公司应依法履行赔付义务

1. 按约定履行：根据《中华人民共和国合同法》第六十条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果公司与财员之间有关于赔付的约定，公司应依法履行这一义务，而不能以年龄为借口拒绝。
2. 法律责任：如果公司无故拒绝赔付，财员有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，公司规定财员超过50岁不赔付是不合法的。这种规定违反了平等就业的原则和合同法的相关规定。我建议公司应依法履行与财员的合同约定，确保所有员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。