关于“员工满50岁是否有钱赔”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。这主要取决于员工的性别、是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇，以及劳动合同终止或解除的具体原因。以下是一些常见情况的详细分析：
女性员工达到50岁法定退休年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于女性员工而言，法定退休年龄通常是50岁（具体可能因地区或行业政策有所差异，但一般以50岁为基准）。
- 如果女性员工在50岁时已经享受了基本养老保险待遇（即已经开始领取养老金），那么劳动合同终止时，用人单位通常不需要支付经济补偿金。
- 如果女性员工在50岁时虽然达到了法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且劳动合同因此终止，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
男性员工或未达到退休年龄的女性员工：
- 如果员工（无论是男性还是未达到退休年龄的女性）因其他原因（如公司裁员、合同到期不续签等）与用人单位解除或终止劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形，那么员工有权获得相应的经济补偿。
- 经济补偿金的计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
特殊情况：
- 如果员工因工伤导致达到50岁（或任何年龄）时无法继续工作，且被认定为工伤伤残等级，那么员工可能还有权获得工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的支付与员工的年龄和是否达到退休年龄无直接关系，而是基于工伤事实和伤残等级来确定。
建议：
- 对于具体个案，建议员工首先了解自己的劳动合同情况、工作年限、月工资标准以及是否享受养老保险待遇等关键信息。
- 如果员工对用人单位的处理方式有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
- 在必要时，员工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：员工满50岁是否有钱赔，取决于多种因素，包括员工的性别、是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及劳动合同终止或解除的具体原因。因此，不能简单地给出“有”或“没有”的答案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。