公司解散时，50岁在职员工通常有赔偿。具体赔偿情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定如下：

1. 经济补偿的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司解散的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在这些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

3. 赔偿责任的执行：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，公司解散时，50岁在职员工有权根据其在公司工作的年限和月工资水平，获得相应的经济补偿。如果用人单位拒绝支付或未足额支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。