结论：女工人满50岁后公司解散，是否需要支付赔偿金，需根据具体情况判断，主要包括是否达到法定退休年龄、劳动合同终止情形以及公司解散时的经济补偿规定等。以下分情况详细说明：

1. 若女工人已达到法定退休年龄（50岁）且开始享受基本养老保险待遇：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 分析：在此情况下，女工人与公司之间的劳动合同因达到法定退休年龄并享受养老保险待遇而自然终止，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 若女工人虽已达到50岁但未享受基本养老保险待遇，且公司因解散而终止劳动合同：

   • 法律背景：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
     • 同时，根据该法第四十六条，因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 分析：在此情况下，公司因解散而终止与女工人的劳动合同，应当支付经济补偿金。

3. 特殊情况：若公司解散过程中存在违法行为：

   • 法律背景：如果公司解散过程中存在未依法进行清算、未通知劳动者等违法行为，可能构成违法解除劳动合同。
   • 分析：在此情况下，女工人有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。但这一主张需要基于公司存在违法行为的证据。

建议与行动：

• 收集证据：女工人应收集与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以证明自己的工作年限和工资水平。
• 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议女工人咨询专业律师（即我本人，蒋晨阳律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地评估自己的权益和制定应对策略。
• 协商或诉讼：根据律师的建议，女工人可以选择与公司协商解决或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 若公司依法支付经济补偿金，则女工人无法再主张额外的赔偿金。
• 若公司未依法支付经济补偿金或存在违法行为，女工人有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付经济补偿金、赔偿金等。