公司宣布解散时，50岁的员工是否有补偿取决于解散的具体原因和劳动合同解除的情形。以下从不同角度进行分析：

一、合法解散且符合经济补偿情形

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 情况说明：若公司因解散而与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
   • 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

2. 经济性裁员：

   • 情况说明：若公司因解散而进行经济性裁员，且裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施，公司也需支付经济补偿。
   • 补偿标准：与协商一致解除劳动合同的补偿标准相同。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条。

二、违法解散或违法解除劳动合同

1. 违法解散：

   • 情况说明：若公司解散程序违法，如未依法进行清算、未通知债权人等，导致劳动合同被违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

2. 违法解除劳动合同：

   • 情况说明：若公司解散过程中，未按照法律规定程序解除劳动合同，如未提前通知员工、未支付代通知金或经济补偿等，也构成违法解除。
   • 法律后果：员工有权要求继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行而要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿标准：同样为经济补偿标准的二倍。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

三、特殊保护原则下的辞退限制及补偿

• 年龄因素：虽然《劳动合同法》未直接以年龄作为辞退补偿的判定标准，但司法实践中会考量劳动者再就业难度。若公司仅以年龄为由解散并辞退员工（如针对高龄员工进行特别裁减），可能构成违法解除，需支付赔偿金。
• 经济补偿基数：计算补偿金时，月工资指员工在合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。

四、无需支付经济补偿的情形

• 员工个人原因：若员工因严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等原因被解散公司辞退，通常没有经济补偿。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

建议：

• 对于50岁的员工而言，在公司解散时，应首先了解解散的具体原因和劳动合同解除的情形。
• 若认为公司解散或解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、解散通知、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。