公司解散时，50岁以上员工是否有赔偿，主要取决于解散的原因以及劳动合同的具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司合法解散且依法进行清算的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，在公司合法解散且依法进行清算的情况下，50岁以上的员工与其他年龄段的员工一样，都有权获得相应的经济补偿。

2. 公司违法解散或未依法进行清算的情况：

   • 如果公司解散时未依法进行清算，或者存在其他违法行为（如未提前通知员工、未支付应得的工资和福利等），员工有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，员工不仅可能获得经济补偿，还可能根据具体情况要求公司支付赔偿金、未支付的工资和福利等。
   • 对于50岁以上的员工来说，如果公司存在违法行为导致解散，他们同样有权维护自己的合法权益，并要求公司承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果50岁以上的员工已经达到或接近退休年龄，且符合退休条件，他们可能更关注退休后的养老保障问题。在这种情况下，员工可以与公司协商处理退休后的相关事宜，如退休金的支付、医疗保险的接续等。
   • 另外，如果员工与公司签订了特殊的劳动合同或协议（如无固定期限劳动合同、保密协议等），这些合同或协议中可能包含关于公司解散时员工权益的特殊规定。员工在维护自己权益时，应仔细审查这些合同或协议的内容。

建议：

• 对于50岁以上的员工来说，在公司解散时，应首先了解解散的原因和清算的程序，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司存在违法行为或未依法进行清算，员工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在处理与公司解散相关的事宜时，员工可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体和专业的建议。