结论前置：工厂倒闭时，对于已到50周岁的女工，其是否有赔偿主要取决于是否已享受基本养老保险待遇以及工作年限等因素。若女工已享受基本养老保险待遇，则工厂通常无需支付经济补偿金；若未享受且符合其他条件，则工厂需根据工作年限支付经济补偿金。

详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的女工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，若女工已到50周岁且已享受基本养老保险待遇，其与工厂的劳动合同自然终止，工厂无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 未享受基本养老保险待遇的女工：

   • 若女工虽已到50周岁但因缴费年限不足等原因未享受基本养老保险待遇，且工厂因破产等原因终止劳动合同，则工厂需根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按女工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向女工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指女工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额及最高不超过十二年标准支付）。
   • 示例：假设某女工在工厂工作了20年，月平均工资为5000元，当地职工月平均工资为4000元（未超过三倍上限），则经济补偿金 = 20年 × 5000元/月 = 100,000元。

3. 特殊情况：

   • 若工厂存在过错（如未依法缴纳社会保险），导致女工虽达退休年龄却无法享受养老保险待遇，且女工以此为由解除劳动合同，工厂可能需支付经济补偿金。
   • 另外，若女工在工厂倒闭前已因其他原因（如严重违反规章制度）被合法辞退，则工厂无需支付经济补偿金或赔偿金。

其他相关权益保障：

• 失业保险金申领：符合失业条件的女工可持离职证明到社保机构办理失业登记，领取失业保险金（最长24个月）。
• 社会保险转移接续：原单位应依法为女工办理社保关系转移手续，确保养老、医疗等权益不受影响。
• 再就业支持政策：政府通过职业培训补贴、公益性岗位安置等措施帮助失业人员实现再就业。

行动建议：

• 若您或您身边的女工遇到此类情况，建议首先确认是否已享受基本养老保险待遇。
• 若未享受且符合经济补偿金支付条件，可与工厂协商支付事宜；若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴费记录等），以便在需要时提供证明。

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