工厂倒闭时，57岁的女员工是有权获得相应赔偿的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定并未对劳动者的年龄作出限制，因此57岁的女员工同样有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、未休年假补偿

若57岁的女员工在工厂倒闭前有未休的年假，根据相关规定，工厂应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，以保障员工的休假权益。

三、社保补缴

工厂在倒闭前应为员工足额缴纳社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等。若存在未足额缴纳的情况，工厂应依法进行补缴，确保员工的社会保险权益不受损害。

四、其他待遇及约定

• 劳动合同中的其他约定：如竞业限制补偿等，员工有权要求工厂按照劳动合同中的约定履行相关义务。
• 结清工资及社保费用：工厂应依法为员工结清工资，并支付相应的社会保险费用。

五、特殊情况考虑

虽然一般情况下57岁的女员工在工厂倒闭时有权获得赔偿，但若员工已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，根据相关规定，工厂可能无需支付经济补偿。不过，这一规定需结合当地法律法规及劳动合同的具体约定来判断，且不影响员工获得其他如未休年假补偿、社保补缴等权益。

六、维权途径

若工厂未依法支付经济补偿等费用，57岁的女员工可通过以下途径维护自身权益：

• 劳动争议仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：工厂倒闭时，57岁的女员工有权获得包括经济补偿、未休年假补偿、社保补缴以及其他约定待遇在内的赔偿。员工应充分了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。