工厂倒闭时，50岁的女员工是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据员工的实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当工厂因破产等原因终止与员工的劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算标准如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额及最高不超过十二年标准支付。

示例计算： 假设某50岁女员工在工厂工作了20年，月平均工资为5000元，且当地职工月平均工资未超过其三倍上限，则其应获得的经济补偿金为：20年 × 5000元/月 = 100,000元。

二、特殊考虑因素

1. 退休衔接问题：

   • 若该女员工已届退休年龄（50周岁，工人身份）且养老保险缴费满十五年，可依法享受基本养老保险待遇。此时，经济补偿金计算至退休当月。
   • 若未满足退休条件（如社保缴纳年限不足），则经济补偿金持续计算至劳动合同终止日。

2. 工作年限无上限限制：

   • 法律未对50岁以上员工的工作年限设定经济补偿金上限，因此需根据实际工作年限全额计算。

三、其他相关权益保障

1. 失业保险金申领：

   • 符合失业条件的员工可持离职证明到社保机构办理失业登记，领取失业保险金（最长24个月）。

2. 社会保险转移接续：

   • 原单位应依法为员工办理社保关系转移手续，确保养老、医疗等权益不受影响。

3. 再就业支持政策：

   • 政府通过职业培训补贴、公益性岗位安置等措施帮助失业人员实现再就业。

四、维权途径

若工厂未依法支付经济补偿等费用，员工可通过以下途径维护自身权益：

• 劳动争议仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、实际操作建议

面对工厂倒闭的情况，女员工应首先确认自己的工作年限、月工资水平以及是否满足退休条件等关键信息。随后，可与工厂协商赔偿事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）。若协商不成，可及时通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，工厂倒闭时50岁的女员工是有可能获得赔偿的，具体赔偿金额和方式需根据员工的实际情况和相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。