结论：工厂倒闭时，女性50岁以上员工是否有赔偿，主要取决于其工作年限、月工资水平以及是否满足退休条件等因素，一般情况下是有经济补偿金的。以下是详细分析：
一、经济补偿金的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，当工厂因破产等特定情形终止与员工的劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍及最高不超过十二年标准计算）
二、针对五十岁以上员工的特殊考虑
工作年限无上限限制：
- 法律并未对五十岁以上员工的工作年限设定经济补偿金的上限。因此，无论员工工作了多少年，都需根据其实际工作年限全额计算经济补偿金。
退休衔接问题：
- 若员工已届退休年龄（女性一般为50岁或55岁，具体根据当地政策和个人情况而定）且养老保险缴费满十五年，可依法享受基本养老保险待遇。此时，经济补偿金计算至退休当月。
- 若员工未满足退休条件（如养老保险缴费不足十五年或未达到法定退休年龄），则经济补偿金持续计算至劳动合同终止日。
三、具体赔偿金额计算示例
以某五十岁女性员工为例，假设其工作年限为20年，月平均工资为5000元，且当地职工月平均工资为4000元（未超过三倍上限）：
- 计算过程：\(经济补偿金 = 20年 \times 5000元/月 = 100,000元\)
四、其他相关权益保障
除了经济补偿金外，工厂倒闭时，五十岁以上员工还可能享有以下权益：
失业保险金申领：
- 符合失业条件的员工可持离职证明到社保机构办理失业登记，领取失业保险金（最长24个月）。
社会保险转移接续：
- 原单位应依法为员工办理社保关系转移手续，确保养老、医疗等权益不受影响。
再就业支持政策：
- 政府通过职业培训补贴、公益性岗位安置等措施帮助失业人员实现再就业。
五、特殊情况说明
若员工已享受养老保险待遇：
- 如果员工已经享受了养老保险待遇，那么工厂在倒闭时可能不再需要支付经济补偿金（具体需根据当地政策和实际情况判断）。但员工仍可享受其他相关权益保障，如失业保险金申领（若符合条件）和社会保险转移接续等。
若工厂存在违法行为：
- 如果工厂在倒闭前存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未支付劳动报酬等），员工还有权要求工厂承担相应的法律责任，并可能获得额外的赔偿。
建议：在工厂倒闭时，五十岁以上员工应首先了解自己的工作年限、月工资水平以及是否满足退休条件等因素，以便准确计算经济补偿金。同时，员工还应及时关注自己的社会保险缴纳情况和其他相关权益保障问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。