结论：在工厂倒闭的情况下，58岁的女员工通常有权获得相应的赔偿，具体赔偿内容需依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定。

一、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散等导致劳动合同终止的情形下，应向劳动者支付经济补偿。对于58岁的女员工而言，只要她在工厂工作过，且工厂倒闭导致劳动合同终止，她就有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

举例：假设一位58岁的女员工在工厂工作了10年，月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，她应获得的经济补偿为：10年 × 5000元/年 = 50000元。

二、未休年假补偿

若员工在工厂倒闭前有未休的年假，工厂应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这一规定同样适用于58岁的女员工，以确保她们的休假权益得到保障。

三、社保补缴

工厂在倒闭前应为员工足额缴纳社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等。若存在未足额缴纳的情况，工厂应依法进行补缴。对于58岁的女员工而言，这关乎她们未来的养老和医疗保障，因此尤为重要。

四、其他待遇及约定

• 劳动合同中的其他约定：如竞业限制补偿等，员工有权要求工厂按照劳动合同中的约定履行相关义务。
• 结清工资及社保费用：工厂应依法为员工结清工资，并支付相应的社会保险费用。
• 特殊情况考虑：若员工已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，工厂可能无需支付经济补偿。但这一规定需结合当地法律法规及劳动合同的具体约定来判断。对于58岁的女员工而言，如果她尚未达到法定退休年龄或未开始享受基本养老保险待遇，则工厂仍需支付经济补偿。

五、维权途径

若工厂未依法支付经济补偿等费用，58岁的女员工可通过以下途径维护自身权益：

• 劳动争议仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

建议：在工厂倒闭的情况下，58岁的女员工应首先了解自己的权益和工厂的赔偿义务。如果工厂未依法履行赔偿义务，她们可以通过合法途径维护自身权益。同时，建议她们在维权过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

最后，如果58岁的女员工在工厂倒闭后遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据她们的具体情况提供专业的法律意见和帮助。