针对您提出的“工厂裁员54岁女工怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》为您提供的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于54岁的女职工，法律并未因其年龄接近退休而规定可以少支付或不支付经济补偿金。因此，54岁女职工在被裁员时，同样有权获得相应的经济补偿。
二、赔偿计算方式
工作年限计算：
- 从女职工入职之日起计算至裁员之日止，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 例如，如果女职工在该单位工作了10年，则她应获得10个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情形处理
- 如果女职工在裁员前已经处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊时期，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 若确实需要裁员且符合法定条件，用人单位除了支付经济补偿外，还可能需承担其他法律责任，如支付额外的医疗补助费等。
四、其他注意事项
协商优先：
- 用人单位与女职工可以就裁员和经济补偿问题进行协商，以达成双方都能接受的协议。
合法程序：
- 用人单位在进行经济性裁员时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以进行裁减人员。
维权途径：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，54岁女职工在被裁员时，有权获得相应的经济补偿，其计算方式主要依据工作年限和月工资标准。同时，女职工也应注意用人单位是否遵循了合法的裁员程序，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。