刚满50岁公司倒闭，女员工是否有赔偿金，需分情况讨论：
若女员工已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇：
- 在这种情况下，女员工与公司之间的劳动关系已经终止，公司倒闭时，女员工通常不享受与在职员工相同的经济补偿或赔偿金待遇。因为此时双方的关系更接近于劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动合同法》中关于经济补偿的条款保护。
若女员工虽已达法定退休年龄，但未享受养老保险待遇：
- 根据相关法律规定及实践，如果女员工虽然达到了退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足等）未能享受养老保险待遇，且公司未与其办理退休手续、继续用工的，那么双方之间仍视为存在劳动关系。
- 在此情况下，公司倒闭时，女员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照女员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
额外建议与法律背景：
- 及时与公司沟通：在公司倒闭的情况下，女员工应尽快与公司沟通，了解公司的清算进展及员工安置方案，确保自己的权益得到妥善处理。
- 保留相关证据：女员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系及工作年限。
- 关注公司清算程序：如果公司进入清算程序，女员工应关注清算组的公告，及时申报债权，确保自己的经济补偿能够得到优先受偿。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于因公司倒闭而终止劳动关系的女员工（在符合上述第二种情况的前提下）。
可能遇到的法律后果：
- 如果女员工未能及时与公司沟通或保留相关证据，可能会导致在主张经济补偿时遇到困难。
- 如果公司清算程序不规范或清算组未依法履行职责，女员工的经济补偿可能会受到损害。在这种情况下，女员工可以向法院申请强制执行或寻求其他法律救济途径。
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