满五十一岁在职女工因公司解散，是否有赔偿金主要取决于其是否享受基本养老保险待遇以及与公司之间的劳动关系状态。以下是具体分析：

1. 达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇：

   • 若您已满51岁（女性工人通常法定退休年龄为50岁，但具体可能因地区或政策有所差异，此处以50岁为一般参考）且已开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散时，您无需获得经济补偿金，因为此时劳动关系已经因享受养老保险待遇而自然终止。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 若您虽满51岁但因公司原因未能享受基本养老保险待遇，如公司未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受养老保险，此时劳动关系并未自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司解散时，您仍有权获得经济补偿金。经济补偿金按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 关于赔偿项目与计算：

   • 除了经济补偿金外，您还有权要求公司支付欠付的工资及福利待遇，包括工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费、住房公积金等福利待遇。公司应确保这些费用在解散前得到妥善处理和支付。
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述标准计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

4. 维权途径：

   • 若公司未依法支付相应赔偿，您可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请确保提供充分的证据来证明您的劳动关系、工作年限、月工资以及公司未依法支付赔偿的事实。

建议：

• 首先确认自己是否已经开始享受基本养老保险待遇，以及公司是否依法为您缴纳了社会保险费。
• 若公司未依法支付赔偿，及时与公司沟通协商，若协商无果，可尽快申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

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