结论前置：员工达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。一般情况下，若员工已开始享受基本养老保险待遇，公司无需支付经济补偿；若员工未享受且被无故辞退，公司通常需支付经济补偿，违法辞退时还需支付赔偿金。
一、法律法规层面
退休年龄与劳动合同终止
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，在正常情况下，员工达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 需要注意的是，我国退休年龄政策已有所调整，男职工逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据原退休年龄不同，逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。因此，在确定员工是否达到退休年龄时，应参照最新的政策规定。
经济补偿与赔偿金
- 若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法并未直接规定此情况下公司需支付经济补偿的情形，但若非因劳动者原因导致合同终止且符合一定条件（如公司违法解除劳动合同），劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 若公司存在违法辞退情形（如无正当理由、未提前通知等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同与公司政策层面
劳动合同条款
- 劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守约定，支付相应的补偿。
公司政策的合法性
- 即使公司有内部政策规定退休年龄后被辞退的补偿，该政策也必须符合法律法规的规定。若公司政策违反法律法规，劳动者有权要求公司按照法律法规的规定支付补偿。
三、实际操作建议
查阅劳动合同与公司政策
- 员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于退休、解雇及补偿的具体条款和规定。
与公司协商
- 在了解自身权益的基础上，员工可以尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若公司愿意支付补偿，双方可以签订书面协议，明确补偿的金额和支付方式。
申请仲裁或诉讼
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
- 未享受养老保险待遇：若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时若用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了有权要求经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。
示例说明：假设某员工在公司工作了10年，达到退休年龄时因社保缴纳年限不足未能享受基本养老保险待遇。若公司违法解除劳动合同，该员工有权要求公司支付10个月工资的经济补偿（按每满一年支付一个月工资的标准计算），并可能要求公司支付20个月工资的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
综上所述，员工达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款、公司政策以及实际情况来综合判断。员工应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。