到达退休年龄后，单位不再使用员工且不支付经济补偿，这一行为在大多数情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与退休制度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同应当终止。这是基于我国退休制度的法律规定，旨在保障劳动者在达到一定年龄后能够享受退休待遇，同时为企业提供合理的人力资源管理依据。
退休后劳动合同终止的合法性
法定终止情形：当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，无需双方协商一致。这是法律规定的终止情形之一，单位在此情况下终止劳动合同是合法的。
经济补偿的免除：由于劳动合同是因劳动者达到退休年龄而终止，而非单位单方面解除，因此单位无需支付经济补偿。这是基于劳动合同法的明确规定，旨在平衡劳动者与用人单位之间的权益。
特殊情况下的考虑
尽管在大多数情况下，单位在劳动者达到退休年龄后终止劳动合同且不支付经济补偿是合法的，但也存在一些特殊情况需要考虑：
延迟退休或返聘：如果劳动者达到退休年龄后，单位选择与其签订返聘协议或继续留用，并且双方对工资、福利等事项有新的约定，那么单位应当按照约定履行。在这种情况下，如果单位未按照约定支付工资或福利，劳动者有权要求单位支付。
未享受基本养老保险待遇：如果劳动者达到退休年龄后，由于各种原因未能享受基本养老保险待遇，且继续在单位工作，那么单位与劳动者之间的关系可能仍然被视为劳动关系。在这种情况下，如果单位终止劳动合同且未支付经济补偿，劳动者可能有权要求单位支付。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
法律建议与风险提示
了解自身权益：劳动者在达到退休年龄前，应当了解自己的权益和退休后的相关待遇，以便在劳动合同终止时能够做出合理的决策。
与单位协商：如果劳动者对单位在退休后的处理方式有异议，可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来看，到达退休年龄后，单位不再使用员工且不支付经济补偿，在大多数情况下是合法的。但劳动者也应当了解自己的权益和退休后的相关待遇，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。