员工干到退休，公司一般不需要赔钱，但具体情况需根据员工是否享受退休待遇以及公司是否继续用工等情形来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
员工达到法定退休年龄且享受退休待遇：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或已享受退休待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄并开始享受退休待遇，其与用人单位之间的劳动关系即告终止。
- 在这种情况下，公司无需向员工支付经济补偿或赔偿金，因为劳动关系的终止是基于法定条件，而非公司的过错或违约行为。
员工达到法定退休年龄但未享受退休待遇，且公司继续用工：
- 如果员工虽然达到法定退休年龄，但尚未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且公司继续留用该员工，那么双方之间的关系可能仍被视为劳动关系（具体需根据地方实践和政策判断）。
- 在这种情况下，如果公司因某种原因（如裁员、合同到期不续签等）需要终止与员工的劳动关系，那么公司可能需要按照《劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果员工在公司工作了10年，月工资为5000元，那么经济补偿就是10 × 5000 = 50000元。
特殊情况下的工伤保险责任：
- 根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条的规定，如果员工达到或超过法定退休年龄前已在该用人单位工作，且达到或超过法定退休年龄后继续在该用人单位工作，期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位需依法承担工伤保险责任。
- 这意味着，在这种情况下，如果员工因工作原因受伤或患病，公司可能需要支付工伤待遇，但这并不等同于“赔钱”给员工作为离职补偿，而是对员工因工作受伤或患病的医疗和康复等费用的补偿。
建议：
- 对于公司而言，在员工达到退休年龄时，应及时与员工沟通并办理退休手续，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
- 如果公司需要继续留用达到退休年龄的员工，应明确双方的关系性质（是劳动关系还是劳务关系），并签订相应的协议以明确双方的权利和义务。
- 在任何情况下，公司都应遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益，避免因违法用工而承担法律责任。
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