员工在公司做到退休，公司主要需要承担以下责任和义务：
支付退休金或养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，公司应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险。员工退休后，有权享受基本养老保险待遇，这部分费用主要由社会保险基金支付，但公司需确保在员工在职期间已依法为其缴纳养老保险，避免因欠缴、漏缴等导致员工退休待遇受损。
- 若公司未依法为员工缴纳养老保险，导致员工退休后无法享受应有的养老保险待遇，公司可能需要承担补缴责任，并可能面临行政处罚或员工索赔的法律风险。
支付经济补偿（如适用）：
- 在某些情况下，如员工因公司原因（如公司裁员、合同到期不续签等）而退休，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿条件的，公司需向员工支付经济补偿。但通常情况下，员工因达到法定退休年龄而退休，并不属于公司需支付经济补偿的情形。
- 经济补偿的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定，具体公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
办理退休手续：
- 公司有义务协助员工办理退休手续，包括但不限于提供必要的证明材料、协助填写退休申请表等。这是公司作为用人单位的基本职责之一，确保员工能够顺利享受退休待遇。
尊重员工权益：
- 员工退休后，公司应尊重其合法权益，不得因员工退休而歧视或侵犯其权益。例如，不得无故降低退休员工的福利待遇、不得泄露其个人信息等。
其他可能的福利或待遇：
- 除了法定责任外，公司还可以根据自身情况和员工贡献，为退休员工提供额外的福利或待遇，如退休金补贴、健康保险、节日慰问等。这些福利或待遇并非法律强制要求，但有助于增强员工的归属感和忠诚度。
特殊情况下的考虑：
- 若员工在退休前与公司存在未解决的劳动争议（如工资纠纷、加班费纠纷等），公司应在员工退休前妥善解决，避免员工退休后通过法律途径追索，给公司带来不必要的法律风险和声誉损失。
- 对于因工伤导致退休的员工，公司还需根据《工伤保险条例》等相关规定，支付相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
建议：
- 公司应建立健全的人力资源管理制度，确保在员工退休前依法履行各项义务和责任。
- 对于即将退休的员工，公司可以提前与其沟通退休事宜，了解其需求和期望，以便更好地安排退休后的相关事宜。
- 若员工对退休待遇或公司责任有疑问或争议，公司应积极与其沟通协商，寻求妥善解决方案；必要时，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保公司行为的合法性和合规性。
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