关于到了退休年龄仍在职的员工，其社保费用是否应由公司承担的问题，这确实是一个涉及法律知识和实际操作细节的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、明确结论
员工达到退休年龄后，社保费用的承担需根据具体情况来判断，主要依据法律法规、公司与员工的约定以及实际情况来综合决定。在一般情况下，如果员工退休后继续工作，与公司形成的是劳务关系而非劳动关系，公司通常没有法定的为其缴纳社保的义务。然而，也存在一些特殊情况，如因公司过错导致员工无法退休或双方有明确约定，公司可能仍需承担社保费用。
二、法律法规层面分析
劳动者不具备退休条件：
- 如果员工虽然达到了法定退休年龄，但由于累计缴费年限不足或其他原因不满足领取养老金的条件，且公司继续留用该员工，那么双方仍然构成劳动关系。在这种情况下，公司应继续为员工缴纳社保。
劳动者已满足退休条件：
- 当员工符合退休条件后，劳动关系通常终止，之后继续工作则形成劳务关系。在此情况下，公司没有法定的为其缴纳社保的义务。但需要注意的是，如果因公司过错（如未及时提供相关材料）导致员工无法及时办理退休手续并享受退休待遇，公司可能仍需承担包括继续缴纳社保在内的责任。
地区差异：
- 各地劳动法律法规的执行和司法裁判标准可能存在差异。因此，在处理具体案件时，还需参照当地的劳动法规和政策来确定社保费用的承担方式。
三、公司与员工约定层面分析
除了法律法规的规定外，公司与员工之间的具体约定也是决定社保缴纳方式的重要因素。如果双方在劳动合同或其他协议中明确约定了退休后继续工作时社保的缴纳方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照约定来承担社保费用。
四、实际操作建议
了解当地法规：
- 员工应首先了解当地的劳动法规和政策，明确自己的权益和义务。这有助于在后续与公司沟通或处理争议时提供有力的法律依据。
与公司沟通：
- 与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对退休返聘员工社保缴纳的具体政策。如果公司同意继续为退休返聘的员工缴纳社保，建议双方签订书面协议，明确社保缴纳的具体方式和标准。
自行保障：
- 如果公司不同意继续为退休返聘的员工缴纳社保，员工可以考虑通过自行缴纳社会保险、购买商业保险或参与其他养老保障计划等方式来确保自己的养老和医疗需求得到满足。
法律途径解决争议：
- 在遇到社保缴纳争议时，建议员工和公司先友好协商。协商不成的，可以向当地劳动监察部门或社保部门咨询、反映情况，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决争议。
综上所述，到了退休年龄仍在职的员工的社保费用是否应由公司承担是一个复杂的问题，需要根据具体情况来综合判断。在实际操作中，建议员工和公司都充分了解相关法律法规和政策，并进行明确沟通和约定以避免潜在的争议和风险。