在中国，退休年龄及退休后公司的责任问题，可以从以下几个方面进行详细阐述：
退休年龄：
- 根据现行法律规定，中国的法定退休年龄为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。这一规定是基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规制定的，适用于大多数企业和职工。
- 需要注意的是，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，国家也在逐步推进延迟退休政策的改革。但目前，具体的延迟退休方案尚未正式出台，因此仍按照现行法定退休年龄执行。
退休后公司的责任：
- 经济补偿：一般情况下，职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，与用人单位的劳动关系即告终止。此时，公司无需再向职工支付经济补偿金，因为经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位向劳动者支付的一种补偿，而退休是劳动合同自然终止的一种情形。
- 养老金支付：退休后，职工的主要经济来源将转变为养老金。养老金由社会保险机构根据职工在职期间的缴费情况和个人账户积累额进行计算和发放。公司在此过程中的责任主要是确保按时足额为职工缴纳社会保险费，以便职工在退休后能够享受到应有的养老金待遇。
- 其他福利待遇：除了养老金外，一些公司还可能为退休职工提供其他福利待遇，如医疗保险、住房补贴、节日慰问等。这些福利待遇的具体内容和标准通常由公司自行制定，并受到公司规章制度和劳动合同的约束。但需要注意的是，这些福利待遇并非法定必须提供的，而是公司根据自身情况和职工贡献等因素自主决定的。
- 特殊情况下的责任：如果职工在退休前因工作原因受到伤害并构成工伤，那么即使职工已经退休，公司仍可能需要承担一定的工伤赔偿责任。这主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，具体责任范围和赔偿标准将根据工伤等级和职工实际情况进行确定。
总结与建议：
- 职工应了解自己的退休年龄和退休后的权益保障情况，包括养老金的领取条件、标准以及公司可能提供的其他福利待遇等。
- 公司应依法为职工缴纳社会保险费，确保职工在退休后能够享受到应有的养老金待遇和其他社会保障。
- 如果职工在退休前因工作原因受到伤害并构成工伤，应及时向公司报告并申请工伤认定和赔偿。公司也应积极配合处理工伤事故，并依法承担相应的赔偿责任。
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