公司未为员工购买养老保险，员工退休后公司应承担相应的赔偿责任和行政处罚责任。以下是对此问题的详细分析：
一. 赔偿责任
赔偿养老保险待遇损失：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未依法为职工缴纳养老保险费，导致职工在退休时无法享受养老保险待遇的，应当依照国家有关规定承担赔偿责任。
- 具体赔偿标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，这种赔偿方式实际上是一种对劳动者因用人单位未交养老保险而遭受的未来养老金损失的补偿，并不直接等同于为劳动者补缴养老保险。
其他相关损失：
- 如果劳动者因公司未缴纳社保而自行缴纳了社保费用，公司还应当赔偿劳动者因此而产生的额外费用。
- 劳动者在维权过程中产生的合理费用，如律师费、诉讼费等，也可能由公司承担。
二. 行政处罚责任
责令限期缴纳或补足：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
滞纳金和罚款：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
三. 劳动者维权途径
向社会保险行政部门投诉举报：
- 劳动者可以向当地的社会保险行政部门反映情况，提供相关证据材料，要求行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝履行赔偿义务，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
我的观点：公司未为员工购买养老保险是违法行为，员工退休后公司应承担相应的赔偿责任和行政处罚责任。劳动者在面临此类问题时，应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求赔偿和救济。如有进一步需要，您可以继续咨询我。