当然可以，但具体是否能拿工资以及工资的形式和数额，会受到一些法律和实际工作情况的限制。

首先，从法律角度来看，我国并没有明确规定70岁以上的老年人不能在公司工作并领取工资。只要老年人有劳动能力，且公司愿意聘用，双方就可以建立劳动关系，并依法签订劳动合同，老年人也有权获得相应的劳动报酬。

不过，在实际操作中，由于70岁以上的老年人可能面临身体健康、工作能力等方面的限制，公司在聘用时会更加谨慎。同时，老年人在工作过程中也可能需要更多的照顾和关注，以确保其身体健康和安全。

此外，关于工资的形式和数额，也需要根据老年人的实际工作情况、公司的经营状况以及双方协商的结果来确定。如果老年人只是提供兼职或者临时性的工作，那么工资可能会以计时或者计件的方式支付；如果老年人能够胜任全职工作，并且工作表现良好，那么工资可能会与年轻员工相似，甚至更高。

总的来说，70岁以上的老年人在公司工作并领取工资是合法的，但具体能否实现以及工资的形式和数额，需要根据实际情况来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或者需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。