公司能否雇佣70岁的亲人上班，这个问题需要从多个角度来分析：
法律层面：
- 退休年龄与雇佣关系：在我国，退休年龄通常被视为劳动者与用人单位终止劳动关系的标志。然而，退休并不意味着劳动者完全丧失劳动能力或不能继续工作。实际上，许多退休人员仍然具备丰富的经验和技能，愿意继续为社会贡献力量。从法律上讲，退休后的人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，公司可以雇佣70岁的亲人，但双方之间形成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。
- 劳务合同的特点：劳务合同与劳动合同在性质、内容、权利义务等方面存在显著差异。劳务合同更注重双方的意思自治，即双方可以根据自己的需求和意愿来约定合同的内容。因此，在雇佣70岁的亲人时，公司应与其签订劳务合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等。
实际操作层面：
- 健康与安全考虑：虽然70岁的亲人可能仍然具备工作能力，但公司应充分考虑其身体状况和健康状况。对于一些需要较高体力或精神压力的工作，公司应谨慎考虑是否适合70岁的亲人从事。同时，公司应提供必要的安全保障措施，确保其在工作过程中的人身安全。
- 家庭关系与职场关系：雇佣亲人可能带来一些特殊的家庭关系和职场关系问题。公司应明确区分家庭角色和职场角色，避免将家庭矛盾带入职场，影响工作效率和团队氛围。同时，公司应建立公平、公正的考核机制，确保对亲人的评价和待遇与其他员工一致。
建议与注意事项：
- 签订书面劳务合同：为了明确双方的权利义务，避免纠纷的发生，公司应与70岁的亲人签订书面劳务合同。合同中应详细约定工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等条款。
- 关注健康与安全：公司应定期关注亲人的身体状况和健康状况，提供必要的健康检查和安全保障措施。对于不适合从事的工作，应及时进行调整或安排其他合适的工作。
- 保持职场专业性：尽管是亲人关系，但在职场上应保持专业性。公司应建立公平、公正的考核机制，确保对亲人的评价和待遇与其他员工一致。同时，亲人也应遵守公司的规章制度和职场礼仪，维护良好的职场氛围。
总结来说，公司可以雇佣70岁的亲人上班，但双方之间形成的是劳务合同关系而非劳动关系。在雇佣过程中，公司应充分考虑亲人的身体状况和健康状况，签订书面劳务合同，明确双方的权利义务，并关注职场专业性和家庭关系的处理。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。