公司可以临时雇佣70岁以上员工，但需遵守相关法律法规和考虑实际因素。

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，并未明确禁止雇佣70岁以上的员工。这意味着，从法律角度讲，公司是有可能临时雇佣这类员工的。
   • 然而，需要注意的是，对于达到或超过法定退休年龄（目前一般为男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定）的员工，他们与公司之间的关系通常不再被视为劳动关系，而是可能转化为劳务关系。这意味着，双方的权利和义务将主要依据双方签订的劳务合同来约定。

2. 实际考虑因素：

   • 健康与工作能力：70岁以上的员工可能因年龄原因在身体健康和工作能力上有所下降。公司在雇佣时需谨慎评估其是否适合从事相关岗位的工作，并考虑是否需要提供额外的健康保障或工作支持。
   • 保险与福利：由于双方可能建立的是劳务关系而非劳动关系，公司可能无需为这类员工缴纳社会保险等费用。但出于人文关怀和企业责任，公司可以考虑为其购买商业保险或提供其他形式的福利。
   • 合同条款：在签订劳务合同时，公司应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、违约责任等，以确保双方权益得到保障。

综上所述，公司可以临时雇佣70岁以上的员工，但在实际操作中需遵守相关法律法规，并充分考虑员工的健康状况、工作能力以及保险福利等实际因素。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。