结论：雇的临时工可以超过60岁，但具体是否合法及需要注意的事项，需根据用工性质、是否签订劳动合同、是否享受养老保险待遇等因素综合判断。
分析说明：
用工性质与年龄限制：
- 在我国法律中，并没有明确规定临时工的年龄上限。临时工通常指的是非全日制、短期或临时性的用工关系，其年龄限制主要取决于用工单位的需求以及劳动者的身体状况和工作能力。
- 因此，从用工性质的角度来看，雇用超过60岁的临时工并不违反法律规定。
劳动合同与劳动关系：
- 如果用工单位与超过60岁的劳动者签订了劳动合同，并建立了劳动关系，那么需要关注该劳动者是否已经开始享受基本养老保险待遇。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但这并不意味着超过60岁就不能再签订劳动合同或建立劳动关系，只是在此情况下，劳动合同的终止条件有所变化。
- 如果劳动者未享受养老保险待遇，且双方愿意继续建立劳动关系，那么签订劳动合同是合法的。
退休与再就业：
- 对于已经达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，他们仍然有权选择继续工作。
- 用工单位在雇用这类劳动者时，应确保遵守相关法律法规，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。
特殊行业与岗位：
- 在某些特殊行业或岗位中，可能存在对年龄的特殊要求。例如，某些需要高强度体力或特殊技能的工作，可能不适合超过一定年龄的劳动者。
- 在这种情况下，用工单位在雇用临时工时，应根据岗位需求合理设置年龄限制，并确保不违反相关法律法规。
行动建议：
- 用工单位：在雇用超过60岁的临时工时，应首先评估劳动者的身体状况和工作能力，确保其能够胜任工作。同时，应与劳动者签订明确的用工协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。如果劳动者未享受养老保险待遇，且双方愿意继续建立劳动关系，可以考虑签订劳动合同。
- 劳动者：如果超过60岁仍希望继续工作，应了解自己的权益和用工单位的要求。在与用工单位协商时，应明确自己的工作能力和身体状况，确保能够胜任工作。同时，应要求用工单位提供必要的劳动保护和支付合理的劳动报酬。
法律后果提示：
- 如果用工单位违反相关法律法规雇用临时工，如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。